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人力资源和财务

鱼工 2024-09-22 人力资源 13 views 0

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财管管理和人力资源方面的工作哪个更值得考虑?

我个人觉得吧,还是人力资源管理好一点。因为人力资源管理这个行业对自己的帮助其实挺大的,做这一行的话以后会面对各种各样的人,对自己跟别人怎么相处,怎么管理方面有很大帮助。

会计人才 这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功,学好中高级财务管理、成本会计等。管理会计 这是财务管理专业未来的就业趋势。

如果可以有选择的话,建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活,在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。

从事这个职业要考的是企业人力资源管理师证书,但是没有强制性要求。做得越久越吃香,做的好的话,以后发展机会比财务人员更多,因为这是一个跟人打交道的工作。

个人认为财务管理好。财务管理专业注重以会计为基础的企业管理层次,做的是事前预测、筹资、投资和股利分配方面的的工作。学好了也可以做工商管理。从就业来说,财务管理专业要广,其他两个要窄。

大数据财务管理好一点。现在的趋势是大数据,所以学大数据财务管理更胜一筹。

会计和人力资源哪个更好

但是,从实际情况来看,人力资源管理比会计更实用,更加重视管理和服务方面的工作,比如招聘、薪酬福利、培训发展等,而会计则更加关注财务的管理,如财务报表的准备、税收管理等。

科目方面。人力资源管理职业证考的科目少,难度不是太大。而会计初级是比较专业的,考的科目多难度大,对比人力资源管理师容易。通过率。

会计更好,会计的工作更加轻松,而且赚的也多。

人力资源和财务的区别

人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理,财务侧重财、物的管理。

财务部 :管理钱的部门,主要职责是会计核算、出纳工作、年度预算工作等;人力资源部 :管理人的部门,主要职责是招聘、培训、薪酬福利、员工的入职、调动、离职等工作。

财务部与人事部有主要区别是职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下,负责资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),资产的购置(投资),以及利润分配的管理的部门。

财务部和人事部区别在于职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置,资本的融通和经营中现金流量,以及利润分配的管理的部门。

[人力资源和财务管理之间的关系是什么]人力资源与财务管理

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

人力资源管理与财务管理的区别是:人力资源管理是从事人员的管理而财务管理则是从事金融管理的。就业率财务管理高于人力资源管理。

企业人力资源与财务管理的要点:市场经济的基本特点是竞争,竞争的结果是利润被不断摊薄,企业只有具备足够的利润空间、足够的现金才能在市场上说话,从这个角度看,财务管理肯定会提升企业人力资源价值。

为什么人力资源需要了解财务知识

1、纽约Sibson Consulting公司副总裁Jim Kochanski说,“人力资源从业者正发展为不仅需要更好理解财务,而且需要更好理解人力资源的解析和定量的方面。

2、作为一名合格的人力资源管理者要考虑好人力资源分配的问题,劳动效率以及劳动成本的因素,所以学习财务管理是很必要的。

3、我认为人力资源专业的学生需要学习会计学是因为人力资源的薪资专员负责计算员工的工资,涉及到缴纳个税的问题。这和会计学有一定的重合度,掌握个税带扣代缴的具体方法有助于更好地提高工作效率和准确率。

4、总之,作为HR,掌握基本的财务知识,深入理解业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。

财务部门与人力资源部门的关系

1、财务部门与人力资源部门的关系:财务部门与人力资源部门都是企业中的关键部门,企业人力资源部和财务部关系密切,人力资源部门和财务部门的工作效率,将直接影响到企业管理水平高低。

2、公司里人力资源和财务是从事不同工作的同事关系。

3、没有隶属关系,这是两个独立的部门。大的公司单位都是有单独的人力资源部的,或者叫人事部、办公室,负责办理员工招聘录用人事关系保险等,还有企业年检手续。

4、单从二者关系简单点讲,人事负责统计给每位员工发多少工资,而财务负责把工资发下去。

5、人力资源和财务管理之间的关系 企业重财务轻人力 长期以来,财务管理都是企业的核心管理部门,直接掌握着企业的经济命脉,影响着企业的持续发展。

6、人力资源和财务的关系是惺惺相惜,都是业务部门跟老板吐槽的对象,往往是业务部门的眼中刺,老板的用完就甩的手(假肢)。

到此,以上就是小编对于人力资源和财务部之间的关系的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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