本篇目录：
- 1、2020人力资源管理师复习题及答案(3)
- 2、2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
- 3、人力资源题目
- 4、人力资源管理概论第四版董克用主编,第九章课后的案例分析,广东电网,的...
- 5、2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
- 6、谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
2020人力资源管理师复习题及答案(3)
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”与“事”和“物”的性质，指标数值反映了其存在的数量特征。
相关试题：在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。
根据各省2020年发布的人力资源管理师报考公告可知，2020年人力资源管理师三级考试主要考两门：《理论知识》和《专业技能》。
初级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系的概念 （一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
1、A：教育背景 B：生活环境 C： 人际关系 D： 文化 正确答案为：D 解析：许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。
2、(二)资本的价值形式 考试内容：熟悉资本的价值形式。资本在价值形式上区分为不变资本与可变资本。以机器、厂房等生产资料形式存在的资本，叫做不变资本。以劳动力形式存在的资本，叫做可变资本。
3、【正确答案】C 【答案解析】本题考查通货膨胀。需求拉上型通货膨胀是一种比较古老的通货膨胀理论，这种理论把通货膨胀解释为“过多的货币追求过少的商品”。
4、甲公司2014年7月1日从银行借入期限为3年的长期借款5 000万元，该笔借款到期一次还本付息，已知借款的年利率为6%，则2015年12月31日长期借款的账面余额为( )万元。
5、年经济师初级工商管理备考试题及答案三 单项选择题 ( D)是企业成熟化的重要时期的特点。
人力资源题目
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
（ ）这是神马题目？工作分析通常独立由人力资源部完成。 （ × ）你弄咯，弄死你1外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。
知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解
多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。
名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
力资源需求分析两个基本方法（ AC ）。职务分析的表述正确的有（ ACD）。弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。
人力资源管理概论第四版董克用主编,第九章课后的案例分析,广东电网,的...
1、D．进行薪酬调查。注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（D）A．工业革命早期。
2、例如：以人为“资本”的企业，必然多激励；以人为“成本”的企业，必然多制约；侧重于本位管理的企业必然多“刚性”；侧重于人性化管理的企业必然多“柔性”。
3、把以前的废除。2，不应分工，这是一个团队的工作，理应全体来完成。工作的内容有秘书整理好，放在一个都可以看得到的地方，无论谁完成一个再去取一个直到全部完成。
4、人力资源分很多个阶段，其中 招聘阶段， 是传达工作招聘信息，宣传岗位和收集应聘员工简历的阶段。雇佣阶段， 是HR分析应聘人员简历并结合招聘时映像通知面试并录取的阶段。这一阶段应该对员工的简历，尤其是工作背景进行调查。
2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
3、(3)扫除法：答案模棱两可的情况下选用。将选项中有显着错误的或者正确但不契合题意的及时扫除掉，缩小挑选规模，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接扫除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一同扫除。
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
1、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
2、以下答案供参考：B ABCD D（不确定，该题不规范）C B ACD CD ABD ABCD BC（不确定，供参考） 1ABC 1A 1ABC 1AB 1ABCD 论述题：追求自身的内在发展，实现人生价值。
3、B．公正的讲：老马很善于和他重视的人，包括……有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。老马这一年的工作，总的来说干得不错。我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。
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