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HR常用的人才测评工具是什么?各有什么优缺点?
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。
DISC代表了一种可观察到的人类行为和情绪，它将使你对自己和他人有更深入、具体、完整和客观的了解。目前，除了在中国的组织人才测评中被广泛使用外，招聘、职位调整、领导层晋升、培训需求的确立等都可以在此基础上进行。
HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
人才测评试题与答案
1、单项选择题 （B）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。A、身体B、素质C、智力D、心理 （C）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
2、三个答案中选择一个，用铅笔圈出你的选择。你尽量选择“是”和“否”。不要过多地思考每个题目的细微意义，最好根据自己的第一感受来
3、你连续扔了10次硬币，每次掉在桌上都是正面朝上。现在，假设一切情况依旧，第11次仍硬币，正面朝上的可能性有多大？玛利亚的弟弟点了点兄弟姐妹的人数，发现自己拥有的兄弟人数比姐妹的人数多一人。
4、试述测评标准体系建构的步骤。 试述人员测评实施的基本原则。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
2、【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。
3、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。
4、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
5、『参考答案』A 以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师员易考考题：岗位写实”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。
到此，以上就是小编对于人力资源测评题目的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
