本篇目录：
- 1、求2014.5.18人力资源三级试题答案
- 2、2014年5月18日人力资源管理三级考试计算题
- 3、人力资源管理(本)2014年作业
- 4、2014中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(巩固第四套)
- 5、大工14秋《人力资源管理》在线测试2、3的的答案,急急急!
- 6、求2014年5月人力资源管理师三级考试报班的内部资料或者老师给的重点题...
求2014.5.18人力资源三级试题答案
（一）提出人力资源管理制度草案 （二）广泛征求意见，认真组织讨论。
【答案】C 【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳，而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力，而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，节俭也是生产力。所以本题选C。
C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
．在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，当人力资源供大于求时，一般采用哪些方法？五．案例分析 案例 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。
注意重复和摘抄：在写答案前，先把问题复述一遍， 最后答案写完的时候要总结一下。
具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2014年5月18日人力资源管理三级考试计算题
效率定员是用任务总量/人员效率，总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10），人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。
比如30000要求服务期为5年，那么每个月就折算为30000/（5*12），如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理(本)2014年作业
1、人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。
2、这个问题前半部分是对的，后半句是错误的。因为人力资源管理制度是企业管理制度的一部分，不是同一层面上的。
3、B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段 3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法 4．战术人力资源规划实质上是（A）。
2014中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(巩固第四套)
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 参考答案：B 参考解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。
参考答案：B 参考解析： 本题考查财政赤字弥补方式的经济效应。由于财政赤字的弥补而导致私人经济部门投资以及个人消费减少的现象称为财政赤字的排挤效应。 7投入预算的政策重点是( )。
D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
中级经济师人力资源管理备考知识点：工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 （一）工作设计的原理 1）科学管理原理。
人力资源服务中级经济师考试内容有基础经济学、劳动经济学、经济法规、人力资源管理、就业与劳动市场。基础经济学：包括微观经济学和宏观经济学的基本原理和理论。
大工14秋《人力资源管理》在线测试2、3的的答案,急急急!
1、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
2、D D C C D 信息管理正在向（ ）。
3、您看看是下面这套题吗？大工14秋《社会调查与统计分析》在线作业1的参考答案：多选题 ACD ABC ABCD BCDE ABCDE 利克特量表的最明显的优点有()。
4、（2）配置作用。为促进人力资源的有效配置，可以发挥薪酬的引导作用，用“高能高薪”吸引人才。因为，人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。（3）塑造和强化企业文化作用。
5、大工14秋《测量学》在线作业2 单选题 判断题单选题(共 10 道试题，共 60 分。) 视距测量的时候，上丝读数为320m，下丝读数为751m，盘左竖直角读数为90°，则仪器到该点的水平距离为( )。
6、【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。 【选项】 A.乡村俱乐部 B.无为而治 C.中庸式 D.任务领导风格 【答案】C 【解析】 管理方格图中，位于坐标(5)的“中庸式”领导风格。
求2014年5月人力资源管理师三级考试报班的内部资料或者老师给的重点题...
．概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.供需综合平衡 D.教育培训计划E.人员补充计划 11人力资源管理成本的构成包括()。
年11月三级人力资源管理师考试简答题复习材料 (还需要别的联系我)第一章 人力资源规划简答题：简述人力资源规划的内容。战略规划。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
到此，以上就是小编对于人力资源管理第十四版期末考试题库的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
