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人社局可以申请劳动仲裁吗?
当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
法律主观：劳动仲裁是到劳动局，劳动局即人力资源和社会保障局，是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机构，即劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员由劳动局的人员组成。
不是。劳动仲裁委员会是个三方组织。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。
劳动仲裁去哪个部门
法律分析：可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
劳动仲裁去到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动局。根据查询百度律临网显示，劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。劳动局职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
劳动仲裁需要到当地的劳动局吗
1、劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、劳动合同仲裁外地是不可以，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
3、需要。劳动仲裁是通过劳动行政部门来进行的，通常是由当地劳动局或劳动委员会负责劳动争议的调解和仲裁工作，所以申请劳动仲裁需要去当地的劳动行政部门进行申请和处理。
4、劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、法律主观：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
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