本篇目录：
人力资源公司的经营范围有哪些?
1、人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
2、人力资源管理中心公司经营范围人力资源管理、咨询服务，企业咨询与管理；人力资源网络服务。
3、业务范围怎么写？劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可批准期限一致)。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价和人才派遣(经营期限与许可批准的经营期限一致)。
4、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
5、人力资源公司经营范围：人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
hr问为什么不接受活水
1、勤劳点没弊端，提问题多打几个字累不死，一句话讲的不明不白还要看人的大脑补，假如工作中也是这样习惯性，那必须更换的是这个习惯性而非办公环境。
2、应届生不在意工资是不可能的 说实话HR的这句话恐怕是他自己都是无法说服，年轻人来找工作的都是缺钱。大家也不是富二代，找工作都是为了养活自己，不在意工资是不可能的。
3、面试官问你最不能接受是什么，回答还是要尽可能让企业看到你的亮点，从能接受的部分开始谈，尽量不要把话说得太绝对。
4、因为腾讯的活水计划，其实是给更多的员工提供了一个相对比较宽松的转岗机制。
活水计划真的有用吗?
腾讯活水计划给其他人力资源上了非常重要的一课，对提高人力资源利用率很有帮助。随着企业的不断发展壮大，所涉及的业务领域和细分区块在不断增加，人才队伍也在不断扩大。
活水计划可以给公司带来积极的影响和成效。活水计划促进员工的良性流动和产品的优胜劣汰，支持重点业务的快速发展。
有些业务经过高速发展之后进入平台期，其中部分经验丰富的人才通过活水计划加盟到新的成长性业务，不仅专业技术对口，文化也高度匹配，产生很好的拉动作用，很大的加速了新业务的孵化和发展。
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