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人资总监面试后多久入职
1、这个需要看公司和个人的情况而定，一般面试成功后七天左右就可以入职。 比如有些公司会要求新员工在某个节日后入职。也有今天面试成功后，明天就可以入职的，这是可能因为明天公司正好是有活动，或者明天正好是周一的情况。
2、一周到两周。HRPP和总监面试后，一般需要1周到2周的时间才能收到结果。不同企业的情况可能会有所不同，他们会根据应聘者的面试表现、背景等因素来确定结果。
3、一般面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用通知。
4、其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。
5、等通知下来再说，可以打电话，说明你对这份工作很看重，对以企业来说是好事，也可以明确的告诉他们，只有他们确定录用你了，你才能确定上班时间，一般在确定后5个工作日到岗报道，这样可以给你留下办理离职的时间。
6、一次面试；面试后3到7天内通知入职，最多不超过10天；三轮面试；面试后3到7天通知二次面试，二次面试后2到3天通知最终复试，通过后入职，至少也需要9天。
应聘总监老板说我被录用了,从哪里下手工作?
前期能够就你把握的与你隶属老总开展沟通交流，从TA那边得到你工作岗位职责的方位。如果你的老总给的方位很细腻实际，例如经营销售业绩提升30%，你一直在这一前提下进行你的工作就可以。
多请教他人。虚心跟身边的人学习，尤其是你的老前辈，公司里边的有身份地位的领导，这些人的成功经验是非常值得你借鉴的。想要让自己更上一层楼，跟优秀的人多相处、多请教，其实还是可以学到蛮多有用的知识的。
首先，要熟悉岗位的职责。这是员工最基本的首要任务，可以向老板请教，让他告知你，自己该管些什么，自己不该管什么。千万不要过于自以为是，若是做了一些不该做的事情，是会惹上级领导嫌弃的。
新入职的人力资源经理如何开展工作
了解公司、融入公司、做好老板交待的工作 阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望。
工作开展过程：梳理本部门的岗位框架（可参照人力资源6大模块进行），进行岗位工作分析，从而了解本部门岗位是否健全或者是重复，从而进行调整。
新上任人力资源经理如何开展工作 首先重新修订一下公司的各项规章制度，报送主管或者经理批准，批准后让其任命你为执行人，执行自己的制度。并发通知告知公司每个员工。建立公司日志制度，由你汇总整理，稽核，并与绩效考核相连。
首先重新修订一下公司的各项规章制度，报送主管或者经理批准，批准后让其任命你为执行人，执行自己的制度。并发通知告知公司每个员工。建立公司日志制度，由你汇总整理，审核，并与绩效考核相连。
这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，可以放在中长期工作计划中。 当然，作为新上任的经理，先做好对公司各个部门业务流程的详细了解，并深入与各层次员工的交流是必不可少的前提。
在有条件的可以做继任计划或接替计划 既然公司现在成立了这样一个部门，就证明对人力资源是重视的，你可以参考一写具体资料，充实刚刚的框架。希望新工作顺利吧。（完全自己写，希望不要复制。
到此，以上就是小编对于新来的人力资源总监的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
