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人力资源具有哪些主要特征
人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源有哪些特征 篇1 (1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。
试述21世纪人力资源的特征。
沟通、共识；信任、承诺；尊重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能将成为人力资源管理的新准则。
人力资源的6大特征能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
第三个特点，在21世纪，人力资源管理的重心是知识性管理，也就是人力资源管理出现了一种新的三角。所谓新的三角，就是我们重新研究人力资源管理的对象。
简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、激发性、连续性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源的双重性特征是指
人力资源的双重性特征是指生产性与消费性。人力资源具备生产性与消费性，生产性是指人力资源是物质财富的创造者，资源的利用需要一定的条件，必须与自然资源相结合。
家有一老如有一宝体现了人力资源的双重性和载体性特征，双重性指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说，它既是生产者，又是消费者。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。
人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性：劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源具有以下主要特征：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
什么是人力资源区别于其他资源的本质所在：能动性。
到此，以上就是小编对于人力资源的创造性原则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
