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毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢?
1、不难。我也是半路出家的。先找本书看看，人力资源有哪些工作内容，但不要太放在心上，知道就行。
2、考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。
3、人力资源这个职业晋升和收入通常都不会很快和很高，属于平稳发展的。基础的人力资源职位需要做很多基础性的工作，入门其实不难，但是专业的人力资源管理是很考验悟性、专业性和灵活性的。
4、其实人力入门并不难，但想做好也不容易，如果只是想往这个行业转，建议先了解人力资源负责的工作范围是什么。
5、我是从销售转行做的人力资源，刚开始就是自己一点点看书，后来在工作中不断总结，继续学习提升，一般没有这个专业资质的都会从招聘专员做起，因为这是个看似不太用脑不用懂专业，只需要了解工作流程就可以做的岗位。
6、人事大多是坐办公室的，而且比干技术的要轻松很多，时间久了会觉得没有太大的上升空间。但是技术不一样，越熟练越吃香。所以你还是应该做回以前的工作。
大润发人力资源科长的工资待遇怎样??周六日要上班吗??
1、不上。大润发上下班时间，不同的部门是执行不同的上下班时间的。除非具体到某一个店的某一个部门的某一个课。大润发人事部在周末不上班。
2、该职位挺好。稳定性和安全性：大润发是一家大型的零售连锁企业，具有稳定的发展和财务状况。这样的企业背景为人力资源部门提供了相对稳定的工作环境和良好的职业发展机会。
3、相对于前面的人员，有些人员是要一些技术的，例如卖肉的，卖面包的。整个上面是最基层的。待遇也最基层，唯一的好处是门槛不高，有经验就行。
4、公司没有哪里明文规定周六一定要上班，但是你不来的话活就干不完，工作就会像滚雪球一样越来越多，最后也会把自己累死。还有是和绩效挂钩。
有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累?
比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。
人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
如果你比较内向害羞，不善于和人交往，不善于判断一个人是否具有哪些品质的话，那么你的压力一定相对于外向活泼的人大。这是一个看人，识人的职业，与人打交道很多，是一个企业的伯乐。女生做人力资源的很多。
人还好吧，熟练点的话也不用多久。但是现在企业都开始启用系统对接人事的计薪工作了。人手计薪会出现效率低下，失误率大。采用系统能提高效率和准确率。如果你是人事专员我推荐你使用人资选软件。
上大润发上班怎么样?
在大润发上班是否累，这个问题的答案因人而异，每个人对工作强度和工作环境的适应能力不同。大润发是一家大型的零售企业，通常需要员工长时间站立、搬运货物、应对顾客需求等，这些工作可能会对身体造成一定的疲劳。
不累。大润发纺品上班除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。大润发纺品每周有休班，中午吃饭也能休息，因此是不累的。
累。由于人流量大、工作时间长且需要经常站立，因此工作相对辛苦一些，理货、保持陈列整齐流程相对比较复杂，有些商品重量较重，会涉及到体力活。所以芜湖大润发超市上班比较累。
到此，以上就是小编对于大润发人资部几点下班的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
