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市人力资源和社会保障局包括哪些部门
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
所有下属部门科室：局办公室（政策法规科）、政工科、职改办（职称科）、人事考试院、就业促进和失业保险科（农民工工作科）、劳动关系科；市劳动人事争议仲裁院（调节仲裁科）、市劳动就业管理局、市人才中心。
以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。 办公室。 负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
公司后勤管理部包含哪些岗位?
1、负责仓库物资的管理，做好采购统计工作。妥善保管库存物资，分门别类摆放整齐，仓库整洁，并按月、季、半年、全年做好仓库物资的清盘及报表工作，配合财务，做到账务相符。
2、后勤的职位有如下。会计，出纳，财务，统计，人事，采购。保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机。后勤职责有负责做好计算机打字、复印等行政工作。
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 公司内部治安管理； 行政管理的成本控制及水电管理等。
4、如果公司后勤管理部包含人事行政后勤职能则岗位如下 后勤部长或处长经理副部长副处长副经理劳资统计员后勤办事员或人事专员劳资专员行政专员工伤处理专员职员，其中人事专员包括绩效。
人力行政部岗位职责
1、项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。
2、人事和行政的主要职责3 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理 规章制度 及督促、检查制度的贯彻执行；负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
3、负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈；协调好各部门工作；监督和检查所有工作和工作计划。
4、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；完成上级领导临时交办的其他工作。
到此，以上就是小编对于人力资源公司后勤保障部门职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
