人力资源说课

本篇目录：

1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。

2、人力资源管理师报考费用因地区和考级不同而有所不同。一般来说，中国大陆地区的人力资源管理师一级考试报名费在500元左右，二级考试报名费在700元左右，三级考试报名费在900元左右。

3、香港建筑师想要获得注册资格，首先是要在当地工作一定年限，一般是2到3年以上。其次是参加行业协会的考试。通过后即可获得注册资格。

1、报考中学教师限菏泽市户籍，报考小学、幼儿园教师限单县户籍，出生地在单县、父母配偶至少一方在单县落户两年以上的人员也可报考(2013年应届毕业生不受户籍限制)；单县在编教师不准报考。

2、年山东省菏泽单县中小幼教师招聘公告发布招考信息(2013年7月12日—7月21日)。通过县电视台发布招考公告。网上发布信息。

3、年山东省菏泽单县中小幼教师考试报名及资格审查(2019年7月18日—7月23日(周周日除外)；工作时间：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00)。笔试(2019年7月27日)。

说课中的学法包括五类：自主、合作、探究法、举一反三法、查阅资料法、观察法、读、品、悟、议、辩、入。自主、合作、探究法新课改提倡高效课堂，自主、合作、探究也是新课改所倡导的一种学习方式。

说学法，分为：自主、合作、探究举一反三法查阅资料法观察法读、品、悟、议、辩、入学法：俗话说，得法者事半功倍。引导学生掌握正确的方法至关重要。

学法：分享式学习法：伯纳说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换之后每个人还是一个苹果，你有一种思想，我有一种思想，交换后每个人可拥有两种思想。

自主、合作、探究举一反三法查阅资料法观察法读、品、悟、议、辩、入学法：俗话说，得法者事半功倍。引导学生掌握正确的方法至关重要。

会影响后面职称的认定。教师资格证与任教学科不一致，是无法担任教学工作的，申请教师资格的人员须分别参加相应类别的教师资格考试并取得对应的教师资格证。

所谓的教师资格证学科与本科专业不符，是指考生所申请的教师资格证学科不是自己的本科学历专业，而是跨专业报考教师资格证的学科。出现这种情况，会给考生带来许多麻烦。

除了音体美英信息技术这些科目需要相对应的学科，其他科目的话，一般文理对应就是可以的，至于事业编制的教师，这个就需要看招聘公告里面岗位表是否有专业限制，有的会限制严格，有的就宽松，具体要以招聘条件为准。

不可以。教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。

1、面试成绩=该考生小组成绩×修正系数。根据查询长沙市人民政府官方显示，计算公式为：修正系数=该岗位所有考生的面试现场有效成绩平均分÷本小组考生的面试现场有效成绩平均分。

2、同一岗位的平均分除以所有考生的平均分。教师招聘面试成绩修正系数是同一岗位全部考生面试原始成绩的平均值除以本面试室所有考生的面试原始成绩的平均值，计算平均值时，应去掉2个最高分、2个最低分。

3、首先，修正系数=同一岗位所有讲课室所有考生试讲成绩平均值除以每个试讲课室所有考生试讲成绩平均值。平均值计算过程中均除去最大值和最小值。其次，修正后面试成绩=原始面试成绩乘以修正系数。

4、具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。

5、公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位考生当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

到此，以上就是小编对于人力资源说课课题ppt课件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）