本篇目录：
- 1、人力资源市场暂行条例规定
- 2、三级企业人力资源管理师是国家承认的证书吗?
- 3、人力资源培训保障协会发的证书认可吗?
- 4、人力资源管理协会颁发的人力资源管理师证书有用吗?
- 5、报考人力资源管理师的条件
人力资源市场暂行条例规定
解《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
法律分析：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
【答案】：D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。
三级企业人力资源管理师是国家承认的证书吗?
三级人力资源管理师是国家认可的人力资源管理专业职业资格证书，考试内容包括《管理基础》、《人力资源管理》、《劳动和社会保障法律法规》等课程。
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。
人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
人力资源培训保障协会发的证书认可吗?
亲_你好国家承认。人力资源和社会保障局是属于同一体系，所颁发的技能毕业证书是有效的，是属于国家认可的培训机构，当然是这个社会所认可。
人力资源和社会保障部门颁发的证书是指国家授权的职业技能认证证书，其目的在于评估和证明个人在特定领域的专业技能水平。这些证书在人才招聘、职业发展和职业认可等方面具有重要意义。首先，这些证书对于个人职业发展具有重要意义。
颁发部门不同，国家职业资格证书：所在地的人力资源和社会局颁发；国家职业技能等级证书：第三方评价机构颁发（备案的用人单位和社会培训评价组织），证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。
区别：技能鉴定中心颁发的证书是国家认可的，可以享受培训补贴，所以在社会上认可度很高。培训中心多了些商业气息，认可度也没以前高了。人力资源证书由人力资源和社会保障部颁发，是职业资格证书。这个证书的含金量会更高。
社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
人力资源管理协会颁发的人力资源管理师证书有用吗?
人力资源管理师证书是有用的。其解释如下：从职业技能的角度来看，人力资源管理师证书是一种职业技能的证明，它表明持有人具备了从事人力资源管理工作的专业知识和技能。
综上所述，人力资源管理师证书对于从事或希望从事人力资源管理工作的人来说是非常有用的。它不仅可以证明持证者的专业性和竞争力，还有助于他们构建完善的知识体系和实现更好的职业发展。
人力资源管理师证书有用，其用途如下：职业发展：持有人力资源管理师证书可以增加个人在人力资源领域的竞争力和专业认可度，有助于在职场中获得晋升和更好的职业发展机会。
报考人力资源管理师的条件
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
报考条件：助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。
到此，以上就是小编对于人力资源协会是什么性质单位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
