本篇目录：
- 1、在人力资源交的养老保险是职工保险吗
- 2、人力资源和社保有什么关系,社保属于人力资源的
- 3、人力资源社保管理员的工作
- 4、社保人力资源和社保缴费
- 5、社保属于人力资源6大模块中的哪一个?
- 6、社保属人力资源中的哪一模块?是不是属员工关系中的?
在人力资源交的养老保险是职工保险吗
法律主观：不算的。这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。
公司建立的社会保险关糸，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，简称“五险”。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
人力资源和社保有什么关系,社保属于人力资源的
1、根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处(局)。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。
2、社保局是人社局下设的二级局。也有的省（比如吉林省）县一级的话是平级的，互相没有任何管理关系。地市级时，社保局长是人社局长的第一副局长。省级社保是省人社局的下设机构。总的来说，社保是人社局管辖的。
3、属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
4、人事局 人力资源和社会保障局 这俩单位有什么区别？ 人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。
人力资源社保管理员的工作
1、负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉； 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作； 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；领导安排的其他事项。
2、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。办理完毕，资料备份存档。
3、：很明显，这个是由全称为市人力资源和社会保障局开展的招聘活动。目前，人力资源和社会保障工作日益受到社会各界的关注，特别是社会保障更成为政府推动民生工作的一项惠民政策，主要包括有效促进就业、有效缴纳社保等。
4、在人力资源和社会保障局中，所属事业单位的专业技术岗的综合管理员，是一个综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
社保人力资源和社保缴费
1、这样一来，人力资源公司就可以代表雇主履行社保缴纳的义务。其次，人力资源公司通常具备专业的人力资源管理团队，熟悉社会保险制度和相关政策法规。他们能够及时了解社保政策的变化，并确保按照最新的规定为员工缴纳社会保险。
2、社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
3、根据黑龙江省人力资源和社会保障厅发布的数据，2023年的社保缴费基数上下限分别为2529元和4882元。因此，我们可以推断出2024年的社保缴费基数也会在2500-5000元之间进行合理调整。
社保属于人力资源6大模块中的哪一个?
1、属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
2、人力资源包括六大模组：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。
3、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、社保只是保险部分，说白了就是跑腿的活，每个月去社保交五险的钱，还有办理社保卡等等工作，都属于这个范围，严格说跟薪酬管理不搭边。
5、人力资源和社会保障是本轮政府机构改革后聚合原劳动、人事两大方面重新组合的政府机构。社保属于人力资源模块。
6、社保公积金的内容包括：养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
社保属人力资源中的哪一模块?是不是属员工关系中的?
1、属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
2、员工关系。入转调离、人事花名册、档案管理等，都属于员工关系模块，社保属于薪酬福利模块中的法定福利，由于社保也和劳动关系密切相关，有的企业会归到员工关系模块。
3、人力资源和社会保障是本轮政府机构改革后聚合原劳动、人事两大方面重新组合的政府机构。社保属于人力资源模块。
4、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
到此，以上就是小编对于人力资源工作的社保怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
