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保险公司劳务派遣同工同酬值得去吗
不建议选择派遣工。同工同酬难保障，沦为二等员工。同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。
如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。
值得。同工同酬是一种原则，同样的工作应该得到同样的报酬。这个原则体现了公平和平等的价值观，对于建立公正的工作环境至关重要。
值得去。根据查询职友集官网显示：工资方面：中海油劳务派遣公司的工资为每月4000到5000元，薪资适中。服务方面：中海油劳务派遣公司为员工提供五险一金、餐补等福利，福利待遇优厚，值得去。
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
同工同酬好一点。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。
什么是派遣公司?
派遣公司又称劳务派遣公司，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
派遣劳务的公司。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司是和劳动者签订合同，把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
人力资源派遣是什么意思?
人力资源派遣，又称劳动力派遣，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种特殊用工形式。
人事派遣指的是一种劳务派遣方式，也称人力派遣。它是指某一家企业或机构与另外一家人力资源服务公司签订一份合同，由人力资源服务公司为该企业或机构提供所需要的劳动力。
人力派遣是指将所需的人力资源委托给专业的服务机构，由该机构负责筛选、面试、培训并提供员工，以满足特定的业务需求。
这是一种全面的高层次的人事代理服务。人事派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣(租赁)人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。
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