本篇目录：
- 1、是和第三方人力资源公司签订的合同,辞职报告是该交给哪个公司?
- 2、与第三方签订劳动合同什么意思
- 3、我和人力资源管理咨询有限公司签的劳务补贴申请协议有效吗?
- 4、跟人力资源公司签合同好吗
- 5、和第三方公司签劳动合同有什么风险
是和第三方人力资源公司签订的合同,辞职报告是该交给哪个公司?
法律分析：辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。
也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。
可以，但是不够，因为你的劳动关系在第三方的人力资源公司，所以还需要向人力资源公司提交一份报告。你解除劳动合同关系时，首先要在工作的地方做完工作交接，最后还得去人力资源公司办理离职手续。
提前一个月写辞职信，以前我老婆是电信公司的，但是签合同的时候是和海纳签的。如果有什么劳动纠纷的话就找海纳（电信很聪明）。后来我老婆想辞职，我就替她写了一张辞职报告，提前一个月交上去的。就这么简单，没事的。
向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明 拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，进入审批流程 。
与第三方签订劳动合同什么意思
1、法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
2、法律分析：劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
3、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
4、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
5、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。
我和人力资源管理咨询有限公司签的劳务补贴申请协议有效吗?
1、合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
2、签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施，而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度，但是必须按照企业的要求完成相应的工作内容。
3、单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。
4、公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
5、和劳务公司签订合同，有以下有利：劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
跟人力资源公司签合同好吗
和劳务公司签订合同，有以下有利：劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
1、法律分析：正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
2、与第三方签订合同的利弊如下：利：有社会保险和住房公积金等福利；弊：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。
3、(1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，你也是合同工，不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工，与用人单位(用工主体)没有雇佣关系，没有人事关系，没有工资福利关系。
4、两种方式下，只是用人单位不同，不会影响到劳动者的权利。如果直接与入职单位签订劳动合同，上述情况下，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，上述情况下，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
5、公司第三方合同不好，签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业是不需要负责任的，所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
到此，以上就是小编对于用人单位找第三方人力资源签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
