本篇目录：
人力资源供给的影响因素有哪些?
1、【答案】：A、B、D、E本题考核人力资源供给的影响因素。
2、工资因素：工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为是满足人们各种需要的基础。非工资因素：主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。
3、（1）外部环境因素。一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。
4、【答案】：答案：ABCD 解析：影响外部人力资源供给的因素 地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。
5、人员流动：这涉及到企业内部员工在组织中的晋升、降职、调岗等情况。当员工得到晋升或者发现更好的机会时，会选择离开当前岗位，对企业的人力资源供给造成影响。员工离职：员工辞职是另一个重要因素。
6、从企业的角度来说，受两方面的因素决定：一个是市场因素和行业因素，如果市场发展比较好，且行业也比较好，那么人力资源供给就相对紧张，需求就迫切；另一个就是企业自身因素，企业战略发展规划决定企业的人力资源需求。
企业确定人力资源供给应考虑哪些因素?
(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。
工资因素：工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为是满足人们各种需要的基础。非工资因素：主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。
【答案】：A、B、D、E 当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等因素。
人力资源供给预测中的工资和非工资因素分析分别有哪些?
工资因素：工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为是满足人们各种需要的基础。非工资因素：主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。
非工资因素主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。人们总是选择那些有职业声望和备受社会关注的工作，比如，管理、律师、财务等工作。
外部环境因素包括市场竞争因素和社会法律环境因素。
克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。
到此，以上就是小编对于人力资源供给的因素的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
