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贵阳三顾人力资源有限公司属于事业编制吗
人力资源局是公务员，分析如下：人力资源一般是行政编制，而公务员属于行政编制；公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
您好，中公教育为您服务。人力资源公司替事业单位招聘职员属于外包性质，不属于事业单位，不是事业单位编制的。只要工作中认真负责努力，还是很不错的。
一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。
第二种是属于人力资源公司，在事业单位只是聘用关系或者叫编外，本人与事业单位签署的只是协议，档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关。
如果你是参加的直属单位的社会招聘，招聘有“劳务派遣”“合同工制”等字眼，那么你就没有编制。
但是如果公告里面写清楚了“委托XXX人力资源公司招聘”等相关的信息，基本上就属于劳务派遣制，通过这种方式招聘的人员是没有事业单位正式编制的。
人事代理和编制有区别吗?
1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；（2）在含义上不同。
3、人事代理与正式编制的区别主要有以下几点：性质不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
4、定义不同 编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
5、总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
6、人事代理与正式编制的区别：在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；在含义上不同；在稳定性不同。
人力资源公司替事业单位招聘职员属于什么性质?属于事业单位么,有保障...
1、那属于劳司，或者说是劳务派遣，你和劳务公司签订合同，派遣到事业单位工作，不占事业单位编制。有事业单位向人资公司拨款给你发放工资、社保费用及公司人员管理费用。重点是没编制。请慎重考虑。
2、人事代理与代理单位存在劳动关系，与事业单位之间不存在劳动关系，属于劳务派遣性质。事业编制属于正式编制与用人单位不存在劳动关系，存在人事关系，可提升，提升至副主任科员时转公务员。
3、身份：属于临时聘用人员；保险：根据当地的或本省的规定，符合机关事业单位参保范围和条件的，应参加当地机关事业单位 养老保险也可按规定参加城镇企业职工养老保险或其他社会保险。
4、公开招聘。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。内部竞聘上岗。
5、事业单位用人一般都要提前上报计划，计划内招人，属于在计划内，有相应的编制。计划内临时工，属于有计划编制，之后可以通过活动变成正式工的。合同制员工属于合同工，不在编制之内。想转的话就看您是个什么主儿了。
6、通过市人事局组织的事业单位公开招聘考试，进入的公立医院，该医院本身属于该市直属卫生事业单位，属于市级财政统筹拨款单位；其招聘岗位属于事业单位卫生专业技术人员岗，即市级财政编制人员（吃财政饭）。
到此，以上就是小编对于人力资源公司的编制是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
