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人社局可不告知公司以随便贴封条吗为什么
1、公司自己贴的封条是没有法律效力的，是在公司内有一定的约束力但是在公司外就没有约束力了，只要不是法院或者监管部门贴的封条都是可以进入的，但是需要进行报备，公司有相应的规章。
2、不合法。封条是行政机关进行执法的一种方式，而市监局人员应该是由行政机关派遣出去进行执法的，所以他们应该是在执行行政处罚决定的时候，才能够对企业进行封条。
3、这是合法的。封条失效一般来说最长不超过60日。根据《中华人民共和国行政强制法》第二十五条：查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。
人社局是什么单位?主要负责哪些方面的工作呢?
1、人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、促进就业工作、社会保障工作。人社局就是人力资源和社会保障局，主要负责当地人才管理，就业创业等工作，包括拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，负责社会保险的征缴、发放和监督工作，制定和执行养老保险、医疗保险等社会保障工作。
3、劳动关系工作是人社局的主要工作里除社会保障之外，另一个与职场人比较密切相关的。
社保局是什么单位
1、事业单位。根据查询公务员考试网显示，社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。
2、社保局是事业单位。社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
3、社保局是属于国家性质的单位。社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。
4、社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
5、事业单位。社保局是事业单位还是公务员参公事业单位作为一种特殊的事业单位，其编制管理和行政机关有所不同，但实施相同的人事管理制度，即公务员制度。因此，可知社保局属于事业单位，社保局工作人员属于公务员。
6、法律分析：社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。法律依据：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》 （三）加强的职责。
人力资源和社会保障局是干什么的
1、人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
2、人力资源和社会保障局是负责管理有关人力资源及社会保障等工作的。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。
3、（十一）与市医保局的有关职责分工。市人力资源社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力资源社会保障局做 好管理工作。
4、人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
5、促进就业工作、社会保障工作。人社局就是人力资源和社会保障局，主要负责当地人才管理，就业创业等工作，包括拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，负责社会保险的征缴、发放和监督工作，制定和执行养老保险、医疗保险等社会保障工作。
6、(一)拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
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