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到公司找谁办离职手续?
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
法律主观：离职需要办理的手续有：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证。
根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。
问题四：办离职手续要带什么东西吗 办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批复，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。 问题五：辞职后有哪些手续需要办理 亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。
员工主动辞职,公司需要开具解除劳动合同证明吗?
离职的时候公司是需要出具解除劳动合同证明的，无论是员工主动离职还是公司因为一些特殊的原因需要员工离职的，解除劳动合同证明这都是公司应该出具的书面文书。
法律主观：自动离职有离职证明，只要解除或者终止劳动合同用人单位就应当出具离职证明。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
主动辞职需要出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
法律主观：离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工自愿离职后公司要开具离职证明吗 要。离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
终止劳动合同通知书需要员工签字吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。
需要员工签字，表示已经送达给员工，并将其存档以防范法律风险。
解除劳动通知书并不一定需要员工签字。在大多数情况下，当雇主决定解除员工的劳动合同时，会向员工发出解除劳动通知书。该通知书是雇主单方面做出的决定，并按照法律程序通知员工。因此，通知书并不需要员工签字确认。
根据我国的相关法律规定，如果员工被辞退的话，员工是不需要进行签字的，但是用人单位需要向员工下发辞退通知书或者是解除劳动关系证明。用人单位如果要开除员工，必须有明确的相关原因，否则需要对员工进行支付一定的赔偿。
到此，以上就是小编对于合同终止需要赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
