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行政管理转人力资源管理好吗?
这两个岗位确实有点貌似，业务上也需要互相协调，行政管理涵盖的工作内容比HR要广一些。
这两个差别还是挺大的，有没有用不是看学科，而是看个人能力。两个专业都需要那种会处理人际关系的人，行政管理更强调领导力，人力资源管理是个技术性较强的工作，非常繁琐。
人力资源和行政管理都属于管理类，但对人员的综合素质要求大体一致，但毕竟是不同的细分学科，各有专业的特殊性技能。
可以的，很多小公司确实是行政和人资合在一起的，只是这样他们的工作就比较杂一些了，毕竟人力资源的工作也分几大块，像招聘培训、薪资绩效、员工考勤。
行政管理属于人力资源部吗?
1、因此，行政与人力是两个不同的部门，但行政组织的职能可以划归人力资源部门暂为管理，或是人力资源组织的功能可以暂划归行政部门管理。希望能帮到您。
2、行政和人力资源是不同的两个领域，二者之间没有必然的联系。
3、行政管理和人力资源管理不是一回事，二者不一样的，如果指定了是人力资源及相关专业，建议你还是不要报考，以免这会成为你面试通不过的理由，到那时你会很痛苦。
4、行政管理是一个组织运行的基础性事务管理，传统的行政管理包含人事管理，但现在更多的组织将人力资源管理从行政管理中独立出来。当前行政管理涉及到人的管理主要是事务性的，譬如档案管理，在这一方面和人力资源管理有交叉。
5、不一样，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。具体来说，有以下四个方面的不同：主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
专业技术人员从事了行政岗人力资源岗位该转岗吗
转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用。此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。
有利于工作目标的实现；其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。
当然，必须说清，不能保证会有转的机会，而且行政的事情很杂很琐碎，价值也不如HR高，通常男生受不了的。
可以的。从专业技术岗位调到管理岗位即可。但如果管理岗位不设专业技术职称聘任岗位的话，你就亏大了。
要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的，事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况，如果管理岗位有空缺，那么就需要经过单位同意，需要进行公示申报。
到此，以上就是小编对于行政管理能不能转人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
