本篇目录：
- 1、管理学中人力资源的概念是什么
- 2、为什么把人也称为资源
- 3、人才资源、人口资源、人力资源的具体区别是什么?
- 4、人力资源是什么意思?具体工作内容是什么?
- 5、什么是人力资源?为什么说人力资源是企业的关键性资源?
- 6、人力资源是指什么
管理学中人力资源的概念是什么
人力资源的概念： 广义的人力资源的概念：社会中体力和智利正常的人的总和。狭义的人力资源的概念：能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。
管理学中人力资源有狭义和广义之分。狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的，未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。广义的人力资源即指人力资本（包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力）。
“人力资源”一词是由当代的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。
为什么把人也称为资源
，社交最重要的因素是一个人自身的能力和价值。人与人之间进行社交的根本目的就是为了使自己获利。
管理学中所说的人力资源其本质是人的能力，与人本身是不同的概念，人力资源可作为商品参与市场交易，是说人的某种技能是商品，而人本身不能作为商品。
所谓资源就是可以利用并能产生价值的可用之物。毛泽东说“人多力量大”就是把人当作资源看待的。现在的企业竞争其实就是资源竞争，其中起决定性的不再是资金资源，而是人力资源。因为其他资源的有效配置，最终还是需要人做决定。
把人当为资源是指将人力资本视为企业或社会最宝贵的财富和资源之一，认为人类的知识、技能和经验等能力都可以转换为生产和经济价值。
“人”只有结合“才”，才能叫着资源，如果没有“才”，那就谈不上资源。如果非要扯在一起，那只能说是“资源”的单项消耗者。
人才资源、人口资源、人力资源的具体区别是什么?
三者在数量上存在一种包含关系：人口资源最多，它是人力资源形成的数量基础；人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。
人才资源隶属于人力资源，即优质的人力资源，是人口资源中最宝贵、最高级的资源。
人力资源着重把人才看成一种资源（包括脑力和体力），劳动力资源重视的是劳动力，只要能创造劳动价值的就是资源，人口资源是一个宏观概念，把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。另外三者的用途也是不同的。
人力资源是什么意思?具体工作内容是什么?
人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。
人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。
hr是什么意思 hr，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
hr什么意思 HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
HR的含义 HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)。
什么是人力资源?为什么说人力资源是企业的关键性资源?
人力资源指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动，以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。
人力资源是企业的关键性资源原因：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。1．人力资源是主体性资源或能动性资源。
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
人力资源是指什么
人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
到此，以上就是小编对于人力管理资源是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
