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辞职直接找人事部行吗?
辞职可以直接找人事部，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。
应该是行的，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。
第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
人力资源章子可以办理离职不
1、根据查询瑞文网显示，离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章；应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等。
2、根据瑞文网相关信息，离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章，应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。公司公章使用范围是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、有效。根据查询相关资料显示，离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，需使用公司的劳动合同专用章或人力资源章。离职证明，需盖公司章，是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。
4、有效。离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章，应该盖公司的公章或人力资源章，这是人事科的工作范围，所以离职证明盖人事专用章是有效的。
5、离职证明是由员工所在单位的人力资源部门出具的，证明员工离职的事实和原因。因此，离职证明应该盖人力资源部门的章。人力资源部门是负责管理员工的离职手续和相关文件的部门，他们具备出具离职证明的权威性和合法性。
6、法律主观：离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。
人力资源部办理离职手续
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
人力资源局公告后可以离职么
如果人事部说没有收到辞职书，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
录用单位需要确定报到的时间，一般在公示后的两个月甚至更久，一般都来得及，但是不建议等到公示期结束再通知，要提前通知。
不可以。劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
自己是人事可以给自己办理离职吗?
1、职员离职手续可以代办，离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：离职就是离开现有的职位。
3、如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
到此，以上就是小编对于人力资源可以辞职吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
