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人力资源服务费税率是5%还是6%
1、人力资源服务的税率为：6 人力资源服务的税务编码为：3040803 人力资源服务简称：人力资源服务 说明：指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
2、%不是人力资源服务费。根据查询相关信息显示，依据国家税务总局相关规定，人力资源服务费税率是5%。一般纳税人6%简易征收3%小规模纳税人3%。
3、法律主观：不超过3万，免税。 超过3万，全额征收3% 增值税 。 劳务费的 增值税税率 是6%.这是一般纳税人使用的.如果是 小规模纳税人 或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。
4、一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
5、一般纳税人般纳税人提供劳务派遣，属于人力资源服务，劳务费税率是6%。
人力资源外包服务可以差额征税吗
征收方式可以差额征税的。 人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，按照差额征税；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。
可以。根据查询华律官网显示，人力资源外包是可以差额征税的，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。
可以的。纳税人在提供人力资源外包服务的时候，是可以选择简易计税进行征收的，税率是百分之五。此外，对于人力资源公司差额征税的会计分录，我们借记应收账款，贷记主营业务收入、应交税费增值税等。
也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。
小规模人力资源差额征税税率是多少
1、商业一般是4%，小规模纳税人如果给一般纳税人，无论是开普通发票还是申购专用发票，税率只能是4%、6%，一般纳税人对一般纳税人税率还是17%（或13%）。
2、是的。根据查询律临显示，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
3、人力资源服务费税率是6%。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。
4、营业税不分小规模还是一般纳税人，小规模纳税人和一般纳税人是指增值税。在营改增之外的省份地区，人力资源公司还是缴纳营业税。
差额征税是如何计算的?
1、差额征收按小规模和一般纳税人分为2种：一般纳税人：计税销售额=（取得的全部含税价款和价外费用－支付给其他单位或个人的含税价款）÷（1+对应征税应税服务适用的增值税税率或征收率）。
2、法律主观：计算公式： 销项税额=（含税）销售额/（1+税率）×税率。 销项税额=（不含税）销售额×税率。
3、小规模纳税人：计税销售额等于（取得的全部含税价款和价外费用减去支付给其他单位或个人的含税价款）除以（1加征收率）。
4、差额征税原先是营业税的政策规定，即纳税人以取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他纳税人的规定项目价款后的销售额来计算税款的计税方法。营改增后，支付给其他纳税人的支出应按照规定计算进项税额，从销项税额中抵扣。
5、差额=总营业额-支付给另外的营业额（成本）纳税人自一般纳税人生效之日起，按照增值税一般计税方法计算应纳税额，并可以按照规定领用增值税专用发票，财政部、国家税务总局另有规定的除外。
到此，以上就是小编对于人力资源差额征税的账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
