本篇目录：
- 1、公司处罚措施有哪些
- 2、公司让休产假员工手写销售心得,涉事公司会有什么处罚?
- 3、员工不遵守纪律怎么办,作为HR可以用哪些手段来“惩治”?
- 4、人力资源管理制度有哪些?
- 5、HR如何惩罚犯错的员工
- 6、人事部可以对员工罚款吗?
公司处罚措施有哪些
1、依据企业文化处理。对一个企业来说，国家的法律法规和企业的制度规定，不可能涵盖所有人员的所有行为，当上述两者均无法对员工违纪问题做出相应的处罚建议时，企业文化就是对员工违纪问题处理的一个重要依据。
2、利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。第二百一十四条 民事赔偿优先 公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。
3、造成税款流失的，由税务机关处十万元以上五十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上一万元以下的罚款。
4、凡实施行政处罚1次的，建设局即记入不良行为档案，列入“黑名单”，取消该开发企业在一定期限内开发资格(具体期限另行确定)。
5、具体处罚措施如下：警告和责令改正：对于未按照规定期限公示年度报告的企业，由县级以上工商行政管理部门责令限期改正，处以警告，并处一万元以下的罚款。
公司让休产假员工手写销售心得,涉事公司会有什么处罚?
1、你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
2、就是说如果这个销售心得里面有一个错别字那就得罚款50，这些罚款都是没有上限的。有一句重复的句子的话得罚款100块，晚交或者是漏交得罚款500块，而且每天还有专门的人去检查。
3、近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。
4、正如不少律师所认为的，公司让休产假的员工每天必须写销售心得，达不到要就会被罚款。并且罚款金额比较高。所以就从这两点来看，公司已经违反劳动法。
5、并且还求这名休产假女员工每天都手写，还要求了罚款条款，要是手写的心得里有错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。有许多的网友发表了自己看点，表示这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。
员工不遵守纪律怎么办,作为HR可以用哪些手段来“惩治”?
1、如果是编写内职工，这一可以在内部结构小组会上开展通告提名，假如或是知错不改，那麼就降低奖赏对策，例如一些休养机遇等奖赏特性的机遇就无法给予；费用报销签名等都能够拖一拖，即然他不重视你，你也没必要太客套。
2、不好管的员工怎么处理1 第个别谈话，有的放矢 作为领导，如果下属不服从管理，首先你不必将领导和下属的矛盾公开化，你可以找他进行个别私底下谈话，可以先扬后抑，褒奖之后给点警告，重点还是以友好的劝说为主。
3、如果是的话，就要和员工说清楚，要按照公司规定和公司的价值文化管理员工。员工如还要不服，就按公司规定处理。这是管理的原则和底线。其次，员工不服管理，是出于经验考虑。
人力资源管理制度有哪些?
1、《人力资源管理办法》、《员工招聘管理办法》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《劳动合同管理办法》、《员工再就业管理办法》、《假期管理办法》、《干部考核制度》等等，主要的就是这些，不完善，但是希望对你有所帮助。
2、人力资源管理制度： 制度化管理的基本理论 制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。
3、人力资源管理是非常复杂的，一般来说，人力资源管理制度主要包括这样几个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六个板块互相补充，互有递进，是人力资源的基本制度。
HR如何惩罚犯错的员工
共同找解决路径并让其执行，是最好的“惩罚”犯错员工的方法。启示员工犯错，根源不一定在于员工，他毕竟是一个执行者。所以，员工犯错，从企业系统或管理者上来找原因，更能找到解决问题的正道。
对于违反上下班纪律的员工，首先要按照单位的规章制度和奖惩办法，对员工进行严格考核。遵守规章制度是适合员工的基本素质。如果对违反规章制度的员工不能进行处罚和考核，规章制度的严肃性就会大打折扣。
惩罚要带有教育性，让犯错者知道自己错在哪里。
人事部可以对员工罚款吗?
也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家的法律法规的。
假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。
不合理，但是得看你们的劳动合同是否有约定劳动地点，公司是否有权变更工作地点。
到此，以上就是小编对于人力资源部罚款的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
