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劳动人事争议仲裁的形式包括
申请劳动仲裁的形式有哪些 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。
法律主观：劳动仲裁的组织形式：《劳动法》第81条规定：劳动 仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁 委员会主任由劳动行政部门代表担任。
我国劳动争议的处理方式主要有：协商，调解，仲裁和诉讼等四种方式 协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
我国现有的仲裁类型包括劳动仲裁和经济仲裁，劳动仲裁专门解决劳动解纷，经济仲裁处理经济合同纠纷。还可以分为跨境仲裁和国内仲裁。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁?_百度...
1、法律主观：劳动仲裁是到劳动局，劳动局即人力资源和社会保障局，是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机构，即劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员由劳动局的人员组成。
2、法律分析：和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 单位不缴纳社保去人社局。
3、相应的，现在叫人力资源和社会保障局，简称人力资源和社会保障局；原名劳动和社会保障局，简称社保局；之前叫劳动局。是国务院的一个部门，省级的一个办公室，再下面一个局。
4、劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、温州瓯海区人力资源和社会保障局（原劳动局）联系电话：12333 ， 0577-88529986。温州瓯海区人力资源和社会保障局传真：0577- 88528774。
6、为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动人力资源部能调解企业与员工纠纷吗??
1、调解企业与员工纠纷的部门一般是劳动争议仲裁委员会和企业劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。在县、市、市辖区设劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。
2、法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
3、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方存在劳动纠纷，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社保障局，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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