本篇目录：
- 1、企业如何进行人力资源共享服务的分层交付设计
- 2、“人力资源服务”交什么税?
- 3、请问人力资源服务中心交的社保是什么意思
- 4、人力资源服务费计入什么科目
- 5、人力资源服务交什么税?
- 6、人力资源公司交哪些税率
企业如何进行人力资源共享服务的分层交付设计
建立组织架构：根据企业的业务需求和规模，设计合理的组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限。确保组织架构能够支持企业的业务发展，并具备灵活性和可扩展性。
多套产品线：中智智人核心团队深刻理解国企、 央企、银行、国家机关及部委人力资源管理制度，根据企业性质及特点提供匹配度较高的产品套装。
届时，中国的人口红利会不复存在，企业会更多的寻求招聘与就业关系管理服务，以更好的聘请和留住员工。
“人力资源服务”交什么税?
营业税，还有经营个税，具体可向当地税局咨询了解，依法纳税，让企业合法是人力资源服务工作的前提。
人力资源企业提供职业中介服务，属于经纪代理服务，适用现代服务业缴纳增值税。
人力资源公司每月需要交纳的税种：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等。营业税：（1）是按收入（营业额）计算缴纳的。税率5%。（2）应交营业税=收入*5 城建税：（1）是按营业税计算缴纳。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得等。
人力资源公司每月需要交纳的税种：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等。人力资源企业的主税种是营业税(代理业或服务业)5%，须交的其他税种有：城建税7%、教育费附加3%、企业所得税25%、个人所得税(代扣缴)。
请问人力资源服务中心交的社保是什么意思
算职工社保，前提是一定要缴纳社保五金。找公司代缴的社保可以继续交五险，但是代缴机构一定要有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，必须要选择三证齐全的公司合作，这样代办社保才是真正有所保障的。
在人力资源交的养老保险是职工保险。人力资源办理的养老保险是城镇职工养老保险。
对个人来说：自己到社保局只能缴纳居民社保，只缴纳养老和医疗两险，而且只能在户籍地缴纳，挂靠公司交社保是缴纳职工社保一个原理，二者退休后的养老待遇也是不一样的。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
人力资源服务费计入什么科目
人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
人力资源服务交什么税?
企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。
人力资源服务费税率是6%。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。
法律分析：人力资源是推动经济社会发展的第一资源。作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业对推定经济发展，促进就业创业和优化人才配置，具有重要作用。
人力资源公司交哪些税率
因此，人力资源公司代缴客户的商业险开票开服务类条目，百分之5的税率。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。根据财税[2016]36号附件1规定，小规模纳税人发生应税行为适用征收率3%。因此，规模纳税人提供人力资源外包服务，开具发票适用3%的征收率。
人力资源公司交哪些税率人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。
目前国家实行的增值税税率为13%、9%和6%，具体适用税率取决于企业所属行业和经营项目。此外，如果劳务派遣公司从事的是劳务输出业务，则可以享受出口退税政策。其次，劳务派遣公司需要按照国家相关法规进行申报和缴纳增值税。
人力资源公司是可以差额征税的。根据财税[2016]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
〕36号文件的有关规定，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
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