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手上有很多人力资源,如何应用!
1、比如大四的要就业，企业要员工，是不是可以成为人力资源。所以想赚钱，先要知道大学生的需求，而且这个需求要有普遍性，绝非解决个例，越普遍，天花板越高。
2、我认为，如果你手里有闲余资金或其他资源的话，可以通过下面的方式来激活。股票投资 如果你有足够敏锐的市场分析判断能力，并用熟练掌握股票交易操作技术、技能的话，当然可以进行股票投资。不过，股市有风险，投入需要慎。
3、由人力资源部配合各部门对公司所有岗位进行岗位描述、岗位分析，做出准确的岗位能力要求及合理化的薪水待遇标准。 确定各个岗位的招聘渠道，在不同岗位之间运用不同的招聘方式，以达到快速、高效、省钱的目的。
如何在资源缺少的情况下合理利用人力资源
完善企业内部管理机制 有些企业缺乏民主的决策体系，没有健全的职能部门，使得企业内部管理混乱，缺乏规范的管理制度，管理的随意性很大。混乱的管理体系就更难吸引和留住人才。
合理设置工作结构 合理设置工作结构，不但能够节省人力资源，而且还 能够提高工作效率。在我国，由于在某些方面的工作结构 不合理，浪费了许多人力资源。
人力资源在企业的这块上就显得格外重要，主要是一必须满足生产、二控制人力成本。一旦出现过剩，就应该考虑裁员、而短缺时必须补充。在这里主要在于你的人才储备计划和执行，当然根据行业特性，可以有短缺或超员的比例。
第加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境。 将企业的人力资源管理实践与企业的目标联系起来。
就地取“才”。目前，我国社会经济发展迅速，各行各业人才辈出，人力资源非常丰富。因此，利用现有的条件就地取“才”，发现人才、培养人才、使用人才，为员工创造条件使其成为岗位标兵、技术能手及营销专家等显得非常重要。
注意处理人力资源优化配置关系 企业其他资源与人力资源的关系 在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。
手里有一批大学生资源,怎么利用这些资源挣钱?
路子二：撸货 比如茅台、手机、门票等等，低买高卖，赚取中间差价，做一个中间商。
卖二手资源 手上有一些用过的，用不上的资源和物品，其实可以拿出来。一方面节约了资源，另一方面让物品流通产生了价值。何乐而不为呢。
学校社团 如果你有一技之长的话，比如说摄影之类的，可以在学校摄影部招新的时候去应聘，在课余时间去完成一下部门里的拍摄任务，照片被选中发在公众号里的话，你也可以拿到提成。
当下很多大学生通过网上开店也已经淘到了人生的第一笔金子。网上开店可以利用身边的资源，比如出售二手书。每到毕业季，很多毕业生都会卖掉自己用过的专业书、考研书、考公务员的书籍。
如何让人力资源成为人力资本社会实践报告
这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
第提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。将人力视为资源和视为资本有很大的差别。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
到此，以上就是小编对于怎样利用人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
