本篇目录：
代发工资需要申报个税吗?
代发工资需要代扣代缴个人所得税。代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。
法律分析：公司通过银行代发工资，需要按实际工资额缴纳个税，是公司报税的时候自行申报，银行不会在代发工资的时候扣。
不交。根据相关资料查询显示银行代发工资不扣个人所得税的，个人所得税，由你们公司财务负责代扣代缴，银行接受公司财务提供的工资表中的工资为你实际应领工资。
人力资源公司经营范围代发工资需要前置吗
1、只需要简单的三步，就可以开展业务了。首先，需要先成立一家公司。创办一家人力资源管理公司，最好要有实际办公经营地址，后面办许可证、银行开户都需要实际经营地址。
2、是可以的。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。
3、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
4、人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。
5、肯定是可以的。那为什么要找人力资源公司代发工资呢？对企业有什么好处？人力资源公司代发工资，可以有效降低税务成本，帮助企业全面、高效管理员工的薪酬和社保。
一般公司发工资是什么流程
法律分析：一般单位发工资流程：单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；提交开户人的信息以及资金；将员工的银行卡等信息发送至银行；每月到了规定的时间银行会进行代发。
发工资钱发到银行卡上的流程：公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户；公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口；由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。
公司给员工发工资的流程：公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行。
一般的流程：先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。
人力资源如何算工资
1、基本工资：每个公司都会有自己的薪酬体系，新员工加入公司后，人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资，即员工应得的最基础的薪资。
2、一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
3、人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100%。工资总额成本=职能员工工资总额+工厂员工工资总额+销售公司工资总额。
4、日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。
5、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
人力资源公司代一发工资可靠吗?
1、人力资源公司帮企业代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是没问题的。
2、可靠的。找一家可靠的公司，可以有很多好处，首先，可以很好的节省人力。其次，可以属地化发薪报税，满足企业跨区域薪酬关系。
3、选择可靠正规的人力资源服务平台代发工资就可靠，现在代发工资也是很热门的业务。壹人事就是一家专业的工资代发平台。
4、第一点就是资质问题。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。第二，服务标准。
5、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
6、企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。
人力资源公司发放工资如何记账
1、工资记账凭证的详细步骤如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。
2、其分录为，借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。另一种是工作人员是属于人力资源公司的员工，则分录为，借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。
3、借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬/应付工资。实际发放工资时，借：应付职工薪酬/应付工资，贷：银行存款。
4、人力资源公司发的工资不算是代发工资，就是发放工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。
5、人力资源公司的账务处理方法：帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
6、应交税费-个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
到此，以上就是小编对于人力资源发工资多久到账的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
