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会计和人事岗位怎么选择?
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
3、会计和人事岗位的特点会计的工作职责：编制和审核各类原始凭证，并根据批准的原始凭证编制记账凭证；月末结账，按时编制各项会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时协助税务申报。
会计和人力资源哪个更好?
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
如果你倾向与管理，且有一定的管理能力，对管理感兴趣。那人力资源是最好了。
目前，我国共有执业的注册会计师9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人，因此，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间.。
做人事好还是做会计好呢?
1、会计更好，会计的工作更加轻松，而且赚的也多。
2、我觉得人事比较好，因为现在会计到处都是，找工作的难度好大，还有现在做会计比较辛苦，哪里都说需要有经验的，刚毕业出来的哪来经验可谈。最重要的是你觉得自己适合做哪一行。
3、同样的会计岗位在不同的行业和企业也不同。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
4、建议你做会计，会计是到30-40岁都可以从事的行业，而且越有经验越吃香，你一直从事会计这个职位都是可以的。
5、人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
做人力资源的工作好还是做会计好?
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
会计更好，会计的工作更加轻松，而且赚的也多。
人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
小城市的企业里，还是会计适用性广，工资好些。满意望采纳 会计证和人事证哪个好考拜托了各位 谢谢 ---四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。
如果只是一步一步地做简单的工作，而没有学习和晋升，可能会做会计、招聘和面试超过十年，被取代将是一件好事。这两种职业都需要不断学习和提高，都属于需要不断积累的职业，并且随着年龄的增长而变得更受欢迎。
学会计好还是人力资源好
1、如果你倾向与管理，且有一定的管理能力，对管理感兴趣。那人力资源是最好了。
2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。
3、人力资源没有想象那么好，但是要比会计清闲很多。
4、总体来说会计需要学习专业知识以及从业经验，相对比较枯燥，适合坐得住板凳，耐得住寂寞的。
到此，以上就是小编对于做人力资源还是会计好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
