本篇目录：
福利费直接打给人力资源公司可以吗
1、法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、最好你们公司和那个人力资源公司签订一个协议，相当于人力资源公司属于第3方。通过第三方进行支付工资。
3、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
4、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
人力资源公司代发工资合法吗
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。
为什么企业要找人力资源公司代发工资
1、原因如下：代第三方支付可以避税发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。减少社保成本代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
2、可以提高企业的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。
3、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
4、节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。泛员网薪酬外包方案除了支持代发工资，还支持账套设计、工资核算、个税申报、数据分析等业务操作，有兴趣可前往guan网咨询了解。
5、大量的临时性用工工作不稳定导致大量现金支出，用人单位可以将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。
到此，以上就是小编对于人力资源公司代发的工资计入职工薪酬吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
