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发生交通事故是否应计算工伤
法律分析：职工上班途中发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。
．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
从你的提问来看，算是工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金 （1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
算工伤，但你需要提供证据。根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，职工上下班途中，遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
单位对因交通事故而死亡的职工的赔偿问题
1、第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2、一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。 医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。
3、法律主观：当事人若在上班路上出车祸死亡的，若被认定为工伤，单位应当根据工伤保险条例的规定对其进行赔偿。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（7）生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
员工下班途中撞了人公司需要赔偿吗
1、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，是要进行赔偿的。
2、在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
3、按照目前国家劳动部门规定，下班途中员工把人撞伤了，公司是不要承担责任的。
4、在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
5、要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。
在上班的途中由于我违章出车祸车上的同事受伤,同事算工伤吗?单位不管...
1、理论上就是说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。但各地执行不太一样，目前北京的政策是不能拿双份的，工伤实行补差的原则。
2、对。你是肇事者，应该先由你赔偿。伤者可以报警，凭交警责任认定书，去申报工伤。
3、工伤保险条例明确规定，职工在上下班路途中，发生了本人非主要责任的交通事故，才属于工伤，享受工伤待遇。
4、你好，按规定，在上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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