企业最有价值的人力资源

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企业首要的最有价值的人力资源是拥有工作热情和创新能力的员工。这样的员工可以为企业带来更多的价值，并且对企业的长远发展起着至关重要的作用。

最有价值的人力支援是谁，没有谁都是一样的。其原因人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

摩托罗拉、朗讯、西门子等世界著名企业，均把人才作为最宝贵的资源，为了充分利用好这一资源，在衡量选拔人才上它们均坚持“非凡才智加敬业精神”的标准。其次，要建立优胜劣汰的用人机制。

人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。

【答案】：C 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争，人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加，重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。

人力资源管理概述人力资源管理是企业管理中最重要的工作，也是企业管理中最复杂的工作，因为人才管理的对象是人，所以涉及的学科和知识的范围非常广，包括的内容也十分的多，这就要求企业人才的管理负责人要有相关的专业知识。

人力资源指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动，以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。

人力资源是企业的关键性资源原因：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。

人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要认真地对人员进行组织。

因为人才资本是最大的资本，经济社会要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

第人力资源管理部门只是一个企业里面人力资源的一部分，与企业其他员工一起作为企业的人力资源。

“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，特别要注重人力资源开发，加快人力资源能力的培育。

从经济发展的角度来看，人才是第一资源指出了人才的重要性，指出了人力资本的重要性，为人们更好地了解现代经济中的决定因素做出了重要的贡献。

在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：1．对企业决策层。

人力资源中最优质的资源是人才资源。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

才有利于企业在各个发展时期内，最大限度的、合理有效的利用现有人力资源，才有利于企业人才的合理流动，从而不但的组建和强大自己的人才队伍，保障企业持续、稳定向前发展。

人力资源是企业文化的基础：员工是企业文化的重要组成部分。通过建立积极的企业文化和价值观，并将其贯穿于所有方面，企业可以激励员工感到自豪并鼓励他们为实现共同目标而团结协作。

人力资源是企业的核心竞争力。人力资源是企业与其他企业竞争的核心，一个企业拥有高素质的人才，能够不断地推动企业发展和创新，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。人力资源是企业生产力的基础。

到此，以上就是小编对于企业最首要的最有价值的人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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