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人力资源和社会保障综合行政执法大队调解书管用吗
法律分析：有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打消费者热线电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
这个是人社局是必须要给你的，因为这个不是保密的，政府不得拒绝。因为你是非正式要求查看，所以他就敷衍拒绝你。
第九条 人力资源和社会保障行政部门、总工会、司法行政部门、人民法院指导劳动人事争议调解组织开展劳动人事争议调解工作，共同开展调解员的业务培训工作。
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
作用不大，要找劳动监察大队，或者到劳动仲裁处申请仲裁。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。在劳动监察大队以下的职责工商界人士内的事，你去找他们是有用的。
江苏省劳动人事争议调解仲裁办法
1、第十八条 用人单位、工会、相关部门等劳动人事争议仲裁委员会组成单位可以委派兼职仲裁员常驻劳动人事争议仲裁委员会，参与劳动人事争议调解仲裁活动。
2、劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些 劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等。 法律规定解决劳动争议的途径有哪些 法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉。
3、劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。
劳动人力资源部能调解企业与员工纠纷吗??
调解企业与员工纠纷的部门一般是劳动争议仲裁委员会和企业劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。在县、市、市辖区设劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方存在劳动纠纷，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社保障局，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。
事业单位人事争议处理原则
1、第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。
3、与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则；人事争议纠纷的诉讼。
4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的处理方法如下：属于不能申请仲裁、不能起诉，只能申诉的情形，录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端。
5、调解并非劳动人事争议的毕竟程序，但是“着重调解”是劳动争议仲裁和诉讼中的基本原则。
如何加强劳动人事争议协商调解?
1、劳动者发生劳动人事争议，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇（街道）调解组织、行业性或区域性调解组织、以及劳动人事争议仲裁院调解中心申请调解。
2、调解回访制度：劳动争议调解工作小组事后应该耐心的了解事件的起因和事件发生前存在什么样的预兆和可发现的潜在危机，建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。
3、一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动 人事争议 仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
4、补充需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。
5、加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案。（十五）健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。
6、第四条县级以上地方人民政府应当建立和完善企业、事业单位调解、乡镇(街道)调解、行业调解、 人民调解 、行政调解等多渠道的劳动人事争议调解机制。人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。
到此，以上就是小编对于人力资源调配不合理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
