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事业单位工作人员申诉规定的规定
内部申诉：在事业单位内部，工作人员可以通过内部申诉程序提出聘任相关的异议或申诉，要遵循一定的流程，向直接上级或人事部门提交书面申诉，并按照单位规定的程序进行处理。
事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核。对复核结果不服的，可以提出申诉、再申诉。各级党委管理的事业单位领导人员的申诉，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。
A项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定：“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。
从其规定。各级党委管理的事业单位领导人员的申诉，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,不出具离职证明如何赔偿...
法律分析：离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明的作用 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
公司不给开离职证明向劳动唤启扮仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
需要赔偿。但劳动者应对造成的损失承担举证责任。
我己离职一年半了还可以申诉公司劳动仲裁补交社保吗?
一般情况下，辞职后一年以上再要求公司补交社保是不太可能的。因为社保是由个人和公司共同缴纳的，一旦离职，公司就没有义务再为你缴纳社保。
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。
不能了。用工单位没有为职工参加社会保险，双方是劳动争议，劳动争议时效性是一年，即你在离职一年之内，可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴社保，超期申诉时劳动仲裁不予受理。
到此，以上就是小编对于为解决员工的不满,人力资源经理应如何制订申诉程序?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
