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宜春市人力资源和社会保障局的内设机构
1、市人力资源和社会保障局下设8个正科级全额拨款事业单位。市人力资源交流开发服务中心原市人才交流服务开发中心更名为市人力资源交流开发服务中心。
2、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
3、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构： (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
4、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
5、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
6、人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅的机构设置
负责局机关及所属单位机构编制、人事管理等工作；承担局机关及所属单位的工作实绩目标考核；负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施。
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
信访科负责来信来访的接待办理；承办上级交办的信访事项；负责协调、处理本系统信访事项，并进行相关督查；研究分析信访中反映的情况，及时提出完善有关政策和改进工作的建议。
（二）拟订自治区人力资源开发规划、政策，推进人才战略实施，完善人才储备制度；拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
乡镇人才服务中心还是人才工作站
1、人才是中国重要的资源与财富，我国人才工作站在当前历史机遇下，将发挥更加重要的作用。为人才培养、人才引进、人才评价和人才管理等方面提供更为有效的服务和支撑，推动全国科技创新和高质量发展的迅猛发展。
2、提供就业指导、就业服务等工作。人才交流服务中心是为企事业单位、外商投资企业、集体企业、乡镇企业、民办科研机构、私营企业的人才招聘和管理，以及为高校毕业生提供就业指导、就业服务、未就业离校毕业生的就业创业服务工作等。
3、人才交流中心其实就是劳工供求的市场，可以在这个市场中找工作，人才交流市场又叫做人力资源市场。每个地方都会举办人才交流市场，不过不是每个月都有的。
4、我国人才工作站在一个新的历史起点上。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
5、如果被机关单位录用的，毕业后人事档案应先存放在当地人才交流服务中心，一年见习期满办理转正定级后，再存放在当地的组织人事部门。有的单位把档案托管到人才中介。档案一般可以存放在三个地方：就业单位。
6、工作过的单位没有人事档案接收权的，则就要到工作过的单位的所在地的市县级人才市场去查找。从毕业离校的第一个工作单位开始排查。
乡镇人事服务中心工作累不累
不累。人力资源和社会保障综合服务中心的工作压力相对较小，因为其工作对象主要是公司内部员工，人际关系相对简单，不需要过多的应酬和交际，因此人力资源和社会保障综合服务中心上班不累。
好。工作稳定。乡镇服务中心工作稳定，压力不大，加班也不多。工作轻松。乡镇服务中心是基层行政机构，能在这里工作是许多乡村百姓梦寐以求的好工作，因为在这里拿着工资，且旱涝保收。
人才服务管理办公室工作挺累的，主要是有很多杂七杂八的工作细小而多，都是零零碎碎的工作。
洪泽乡镇综合服务中心，工作不累，一般的年薪也在5-6w左右，相比于一些累死累活的工作好很多。福利待遇。给员工缴纳社会保险和住房公积金，没有其他的一些补贴、奖金等待遇，待遇也一般，但是工作稳定。
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