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人力资源统计学都有哪些计算方法
未来工资报酬折现法模型。它是用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的价值。计算公式为：V= 其中：V为年龄为n的职工的人力资源价值；I为职工预期第t年的薪金所得；r为适用该职工的收益折现率；T是职工的退休年龄。
（4）非购入商誉法该模型是一种将企业的超额利润，按照资本化程序确认为人力资源价值的方法。它的计算是基于每年的实际收益数额，而且不必对未来收益进行估算，因此它不仅具有更大的客观性，也与现行会计惯例较为接近。
工具模型 人力资源效能仪表盘主张以指标显示人力资源战略路径上的“关键节点”，将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据，使人力资源战略地图极度可量化，以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。
Excel表格怎么统计人事资料?
1、第一步：准备工作表 首先要在一个工作簿中准备两个工作表，一个是“员工信息”，用于输入所有员工的资料；另一个是“查阅”，用于逐一显示每个员工的信息。
2、打开Excel软件，在软件中制作如图所示的表格文档。 在表格中选择“G4”单元格，并在单元格中输入“=A4*B4+C4*D4+E4*F4”。
3、方法用鼠标选中要统计的区域，excel表格右下角就会自动统计出目标区域单元格总数，即人数。这个方法只针对于数据总量不大、数据跳跃度小的表格。
4、利用函数来统计人数的方式如下：第一步、打开excel，选择一个单元格作为统计人数的结果，点击fx。第二步、进去之后，搜索找到counta函数，这个函数是统计非空单元格的个数，可以用来统计人数。
人才盘点可以用哪些方法呢?
1、）关门盘点 对于组织而言，如果只是需要快速发现、准确识别高潜力人才，进行覆盖个别关键岗位的人才盘点，那么关门盘点无疑是一种高效便捷的人才盘点方式。
2、人才盘点做图表的方法，具体如下：数据导出法 在讨论每个人，打分的时候，把每个人的得分或者绩效的高、中、低排出来，但是不急于把它放到九宫格里的某一格，而是等所有二三十个人盘完。
3、（一）行为面试：行为面试是人才盘点中最为常用的技术，行为面试技术包括两种：一种是基于行为学派的STAR技术（面试中经常会用到），另一种是基于认知学派的FACT技术。
4、要明确人才盘点的目的与盘点的内容，然后结合系统来进行人才盘点。
如何有效的将人力资源数据进行分析?
人力资源看板 “人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
问卷调查法可以用来分析企业运营状况，也可以用来分析单个人力资源管理部门的管理效果，是人力资源管理分析中最有效的方法之一。问卷调查法，调查面较大，属抽样调查方法。
比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。
人力资源会计计量的人力资源会计计量的方法
人力资源会计的计量方法可以分为人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法。
重置成本法重置成本法指在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。
）以成本(投入)为基础的人力资源价值的货币性计量方法这类方法之一是人力资本加工成本法。这种方法的提出者安吉尔认为，这个人力资本的加工过程要到27岁时才能完成。
账户设置。人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。(1)“人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。
在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。
人力资源的数量计量方法如下：对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
到此，以上就是小编对于人力资源统计方法有哪些种类的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
