人力猎头

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猎头，外包，劳务派遣的区别：猎头是主要为企业招聘中高级人才或专业类人才。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

外包的种类很多，可以是人力资源领域内的，也可以不是人力资源领域内的。外包在人力资源领域内，通常既包括招聘，也包括人事代理（社保、公积金和工资），比如济南高新创业人力资源公司，基本就是做的这些基础服务。

性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。

如果是高端企业中端企业，建议使用猎头公司来。因为猎头公司服务主体就是中高端企业，企业招不到的岗位人才，猎头公司能够节约时间并准确招到，是很稳妥的选择。如果是基础性岗位可以选择外包人力，适配性更好。

简单的来说，人事外包就是把企业内部人事部门的一些工作（一般是一些不涉及核心业务、决策性和繁琐的事务工作）委托给专业的人力资源服务公司来处理。

人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣中心完成。

1、第二名：博创猎头博创猎头是一家专注于IT和互联网行业的猎头公司，在北京地区享有很好的声誉。第三名：北极星猎头北极星猎头是一家专注于高端人才猎头和领导力发展的公司。

2、全球猎头公司前十名分别是：光辉国际、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科锐国际、瀚纳仕、任仕达、万宝盛华、锐仕方达、大瀚猎头。光辉国际光辉国际是一家全球化的组织咨询公司。

3、斯卡瑞斯卡瑞猎头擅长的行业领域包括：医药大健康领域、房地产开发领域、智能制造领域、快消领域。属于小而美的猎头公司，地点目前在重庆，为企业提供一站式“选用育留”的全方位人才服务。希望成为最可靠的人才供应商。

4、英特猎头英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。公司成立之时，猎头在中国仅仅只有3名，如今已经发展成为近上千名专业人才。

5、任仕达猎头公司是欧洲十大顶尖企业之一，拥有全球40000多名员工，覆盖了全国300座一线城市，公司专注于人才搜寻、岗位外包和培训咨询等综合人力资源解决方案。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

关于猎头行业疑问猎头行业绝对是一个不错的行业，选择好行业就不要去瞻前顾后，选择了适合的行业努力做了自然会有满意的答案，考虑那么多干嘛。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

人力资源管理就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

一个好的人才可以为企业发展提速，挖掘到的人才相比于传统招聘渠道来说更有他本身不可替代的价值。...在行业发展的过程中，或多或少有一些乱象，但相信一个专业的猎头，会对一个人的职业发展路径产生巨大的影响。

可以做HR，去猎头公司，几乎所有企业都需要的人力资源管理专业的人。人力资源管理专业需要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及企业从事人力资源管理、教学、科研方面的工作。

到此，以上就是小编对于人力猎头是做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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