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市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系
人力资源：就业形势差，供给量大于需求量，企业不需要这么多HR。市场营销：就业不难，容易被淘汰失业。工商管理：企业不会让大学生来管理层，需要有工作经验。汉语言文学：就业率低，深造可以。物流管理：从快递公司基层做起。
总之，人力资源是一种特殊的资源，它有自己的特性，是客观存在的；而人力资源管理，则强调人为核心，尽可能合理高效的利用人力资源，供企业/国家/人类服务。
学市场营销比较好。任何企业都离不开营销，营销是企业生存和发展的根本，是永远不落的太阳。营销不是简单的会说话就能做好，也需要很系统的学习，需要丰富的想象力和优秀的沟通能力，前者需要系统的学习、总结。
如果你性格外向，口才好，有创意，喜欢挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源相对来讲专业性强一些，用人单位的需求量比较大，如果你对心理学、与人打交道等等感兴趣的话，那可以考虑报这个。
销售对人力资源管理工作有什么帮助没有?
亲，你可以好好的为自己毕业后找工作做准备，这个是随时随地都可以的，你的爱好也挺好，可以自学或者选修人力资源方面的课程。
人力资源部门的管理者，并不是有没有必要去销售部门感受的难题，反而是还包含要不要去涉及到生产制造、贮运、质量等机构去感受的难题。
从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。
另外，经理人有没有按照绩效考核去做，要监控并进行督导工作。 人力资源管理本身素质的提高，一个是了解日常的人力资源问题，另一个是要了解组织的战略。要了解业务必须是个专家，所以有人说人力资源经理是“工程师+销售员”。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
浪潮集团人力资源部和销售部哪个好
从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。
人力资源部的，主要是负责公司内部运作，例如招聘，人员调动，要很了解公司的内部架构。而销售可以说是一间公司的灵魂，是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。
首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。
对人的要求不同：市场营销策划主要是知识面与智商，人力资源主要着重点是情商；职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。
到此，以上就是小编对于人力和销售的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
