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工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门
1、工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。
2、财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
5、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
工资是财务算还是人力算
1、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
2、工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。
3、发工资的是财务。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。
4、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
5、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
6、正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。
关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
1、一般来说，都是由人力资源部来做的。因为，员工考核的标准和功效挂钩的计算公式，皆出自人力资源部，员工的绩效考核结果和评价亦由人力资源部做出。
2、绩效工资主要是由主管领导和财务部门共同制定的。做考勤表，主要是考核员工出勤率。有病事假，会扣工资的。
3、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
到此，以上就是小编对于人力资源部如何进行薪资核算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
