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内部人力资源供给名词解释
内部人力资源供给是指组织内部通过内部员工的调动、升迁、培训等方式，来满足组织的人力资源需求的过程。人力资源供给内部预测是指在企业内部预测未来的人力资源需求和供应量，并根据预测结果制定相应的管理策略和计划。
人力资源供给(Supply of human Resource)，广义的供给，是指整个社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。
【答案】：人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力，以及外部潜在的应聘人员资源。
建议简单一点，从字面理解不就可以了吗，不需要那么复杂去理解；供给就是给予、拿出、供应、提供的意思，也就是输出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。两者是完全有区别的。就好像买方与卖方一样。
人力资源需求分为内部需求和外部需求，供给也是分为内部和外部。需求说白了就是对人才的需求，供给就是能够满足需求的人力。
人力资源配置的配置分析
1、人力资源管理对企业发展提供的战略性支持，主要体现于人力资源规划。
2、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。
3、人与事的结构配置是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人员去完成。企业内人员配置的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽其才、才尽其用。
4、人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
5、“能级对应”是企业人力资源配置的基本原则，是调动、激发员工积极性、发挥其最大工作能量的前提。所谓“能级对应”，简单地说，就是将有能力的人放到合适的工作岗位上。
6、合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。
什么是人力资源需求?什么是人力资源供给?
1、建议简单一点，从字面理解不就可以了吗，不需要那么复杂去理解；供给就是给予、拿出、供应、提供的意思，也就是输出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。两者是完全有区别的。就好像买方与卖方一样。
2、资源需求是指一定时间内，资源需求主体愿意而且能够购买的资源数量或价值。
3、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
4、内部人力资源供给是指组织在自身内部进行人力资源的补充和配置。在人力资源管理的背景下，内部人力资源供给主要包括：组织内部的人员晋升、内部员工的转岗和岗位调整、内部员工的再培训等。
5、人力资源供给(Supply of Human Resource)，广义的供给，是指整个社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。
人力资源供给的影响因素有哪些
工资因素：工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为是满足人们各种需要的基础。非工资因素：主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。
（1）外部环境因素。一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。
【答案】：A、B、D、E本题考核人力资源供给的影响因素。
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