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公司可以扣员工绩效工资吗
1、法律主观：员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。劳动合同中关于绩效工资的约定。
2、绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
3、公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗
公司可以不经过员工的同意扣工资，因为如果员工违背了公司的纪律，违反了操作规定，给公司造成一定的损失，那么公司可以不经过员工的同意去扣员工的工资。如果员工没有违背公司的纪律，公司是不能够去扣员工的工资的。
罚款员工不签字不可以在工资里扣。公司罚款投诉流程是：到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。
除非劳动合同或单位相关规章制度有明确罚则，并告知员工，否则不可以扣工资。根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。
绩效考核扣工资合法吗
1、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
3、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗?
公司可以不经过员工的同意扣工资，因为如果员工违背了公司的纪律，违反了操作规定，给公司造成一定的损失，那么公司可以不经过员工的同意去扣员工的工资。如果员工没有违背公司的纪律，公司是不能够去扣员工的工资的。
公司罚款不签字扣工资合法吗公司罚款不签字扣工资不合法。
罚款员工不签字不可以在工资里扣。公司罚款投诉流程是：到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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