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人力资源和行政管理有什么区别
1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。
2、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
3、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
4、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
行政管理和人力资源管理哪个专业比较好
人力资源管理学和行政管理学都是一门专业，各自都有各自的特点，没有好坏之分的，下面分别介绍人力资源管理和行政管理。
另外，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖惩，培训开发，再教育，当然，处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。
行政管理和人力资源管理是两个不同的专业方向。
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。
行政管理毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
行政和人力资源管理的区别
1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。
2、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
3、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
4、行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。
5、行政和人力资源管理的区别如下：两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
人力资源部和行政部的区别是什么?
1、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
2、性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。
3、职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
4、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
5、人力资源主要负责公司的日常人才的选拔、录用、培养、提升、激励、薪酬、考核、企业文化等。
到此，以上就是小编对于人力资源与行政管理的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
