本篇目录：
- 1、人力资源是什么
- 2、人事是做什么的
- 3、什麽是人力资源的能动性
人力资源是什么
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
人事是做什么的
1、人事是人力资源管理术语人力资源管理工作，包含六大模块 人力资源规划招聘培训绩效薪酬和员工关系人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。
2、人事主要是通过招聘管理来制定年度招聘计划，并执行落实。同时，人事还需要通过各种渠道寻找合适的人才，包括发布招聘广告、简历筛选、初步面试等。人力资源是指组织或企业中与人员相关的管理活动和职能。
3、人事部主要负责以下工作：负责制定并实施公司的人力资源战略，为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。
4、人事（rénshì），即人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
5、人事工作内容有：组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜。
6、人事工作，也称为人力资源管理（HRM），是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。
什麽是人力资源的能动性
解析能动性：这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展。
人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。两重性。两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性，时效性。
（1）能动性，是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
说直接一些就是潜在能力，通过一些潜能激发和自身的努力，可开发并发挥出来的潜在能力。举例来说，你性格内向，不擅言辞，但是经过开发和你自身非常强烈的想改变而做出努力之后性格上的转变和其他各方面能力上的提升。
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、激发性、连续性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
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