本篇目录：
- 1、劳动合同到期不续签?应该如何赔偿!谢谢!
- 2、档案在北京中智,从单位离职暂不工作,档案、养老险、社保怎么办?_百度...
- 3、公司与上海中智签订合同,请问如何办理离职
- 4、经典案例分析:HR如何避免集体跳槽频繁出现
- 5、上海中智离职前交的医疗报销报销单,离职后能拿吗?
- 6、人力资源服务外包公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问...
劳动合同到期不续签?应该如何赔偿!谢谢!
法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动 合同到期 后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ；但是，如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
法律分析：(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
档案在北京中智,从单位离职暂不工作,档案、养老险、社保怎么办?_百度...
你可以直接问问人才怎么办。如果不行，你还是找一家公司挂靠比较好，另外，也可以同时将档案委托他们进行存档或者保管，这样两个问题就都可以解决了。
可以找有关人事代理的公司，办一个人事代理，这种公司你问一下，一般有关户口、党团关系、人事档案都可以管理，一年交一定的费用就会为你处理妥当，应该比较省心。
既然辞职后想自己创业，就应该让中智公司直接把档案退回户口所在地，这个中智可以办的。退回街道后过1个月你去趟街道办事处，可以办理自己交纳社保，按自由职业者办理就行，工龄肯定算的。我就是这种情况。呵呵。
公司与上海中智签订合同,请问如何办理离职
一般情况下，提前一周或者几周跟公司提出离职就行了。毕竟你只是实习，不是正式的职工。签的也不是劳动合同，只是实习合同。
应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签或者不续签。如果公司没有提前通知你续签合同，并且你也不想与公司续签，那么你可以主动提出离职申请并办理离职手续。
离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。
如果你说的“离职单”是你劳动关系所在的公司（也就是类似外服、中智这样有派遣资质的公司）出具的一式四联并盖有公章的退工单，手续就算完成了。
经典案例分析:HR如何避免集体跳槽频繁出现
其次，老板要充分整合企业资源，创造良好的上升环境和创业环境，使有强烈创业欲望的职业经理人能够有足够大的舞台展示抱负。
.引导员工的欲望并加以满足 人都是有欲望的，职场人更是如此。对于HR来讲要做的就是引导出员工的欲望并加以满足，其实很好理解，当一个人的欲望达到一定程度之后就会患得患失。
加强人才储备，设立关键人才后备库为了防止集体跳槽后的人才真空，加强人才储备不失为企业的一个明智选择。企业可以通过加强对内部人才的培养，设置人才储备，并对这些后备人才进行及时的跟踪。
企业HR防止员工集体跳槽的方法 确定高危人群 员工跳槽其实是有一定预兆的，这就需要HR和用人部门主管平时对员工进行沟通。
上海中智离职前交的医疗报销报销单,离职后能拿吗?
辞职后报销款还能不能拿到，需要根据案情来看。需要看出差是不是经过公司同意的，如果是直接填差旅报销单报销，如果不是就没有办法要回来了。
拿不到了，因为你这个都不属于这个公司职工了，不属于这里的任安乐，那你当时没拿的话，后面就基本上是拿不到的。
辞职后，如果一直有缴纳医疗保险，辞职之后拿着医保卡就可以报销的。一般离职以后，单位会停交社保，这样是无法享受报销待遇的，停交就不享受了你是当地城镇户口，可以在离职后自己交，这样不影响就医报销。刚离职医保可以报销。
在离职前报销单上交需批准以后再离职这份报销单应该有效，但是这要看是国企还是民营，是正.规还是不正规。
人力资源服务外包公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问...
1、富士康外包人员可以转正，该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，拥有正规的营业执照，并不是骗子。
2、靠谱。根据（企查查）查询得知，山东原和人力资源有限公司是一站式人力资源服务供应商，成立于2016年6月，总部位于山东潍坊高新技术产业开发区。
3、人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，还是要找个好点的，今致人力就很不错，挺靠谱的。
4、凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证做抵押的，都不是什么正经公司。
5、建议选用正规、保证合法权益的人力资源服务机构。一般来说，人力资源服务公司与大型企业合作，靠谱程度往往相对较高。但最好在选择人力资源服务公司时了解他们的背景和信誉，以便选择具有专业资质、服务优质且口碑良好的公司。
到此，以上就是小编对于中智人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
