本篇目录：
- 1、人力资源具有哪些特点
- 2、简述人力资源具有的特点。
- 3、人力资源的特点
人力资源具有哪些特点
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。
特点： 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。 其能动性体现为在三个方面。
人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
生成过程的时代性 开发对象的流动性。 使用过程的时效性 开发过程的持续性 闲置过程的消耗性 组织过程的社会性。
人力资源的特点 篇1 (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。
简述人力资源具有的特点。
1、人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。
2、）能动性。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中，人力资源处于主动地位，非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性，另外，人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2）可激励性。
3、人力资源（human Resource ，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
4、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
人力资源的特点
1、人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。
2、人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。
3、人力资源同自然资源相比较具有以下特点：(1)能动性。在社会生活的再生产过程中，自然资源只作为开发和利用的对象和客体，人力资源不仅是开发的对象和客体，而且也是开发的动力和主体。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
5、人力资源的特点 篇1 (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。
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