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文案策划累还是人事累
如果非要选，人力资源会更好一些。文案策划属于广告学的范畴，在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力，又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。
这要看你会什么，将来想做什么，毕竟职业和你的兴趣结合才能有好发展，不然，逆着天性，即使一时看起来不错，但是之后会很难有更好的上升空间和发展。
也不一定的，要看哪个行业的文案策划，有些行业的不辛苦，但收入低，收入高的多半比较辛苦。也比较耗脑细胞，如果在这方面本身就很弱，会比较辛苦。
至于做文案累不累，我觉得心态很重要。都是工作，每个工作都一样。
策划是文案的上一层级，需要有些营销、经济学的背景或者头脑。要有良好的悟性，有发散性的思维。没有功底的人会觉得苦；每当思考一个新的定位，做到差异化、创新、吸引人，也会觉得辛苦，总之这一行是累心。
压力是挺大的，不过也看公司行业。互联网行业加班行业加班多，任务紧，节奏快，需要脑洞快速扩充，思维快速运转。总之，不太容易。ppt，ps，最好能做好熟练，还需要有较强的罗辑思维。
做文案策划好还是人力资源好
1、如果非要选，人力资源会更好一些。文案策划属于广告学的范畴，在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力，又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。
2、这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪四万，但有的能拿几十万。
3、人力资源主要需要你有协调能力，有耐心，因为离职，入职之类的繁琐而且压力大，但是如果做好了，以后成为总监，进而就会成为公司的灵魂人物（人事部肯定公司里最强势的部门，生杀大权），前提是你能做好的话。
4、如果是一般的劳动密集型公司，肯定是人事辛苦一些，因为涉及到招聘、薪酬、培训、绩效等等等等，而文案策划就只涉及到产品软文、新网稿件、和一些媒体广宣类的东西，但如果只服务于本公司，文案策划的职位还是比较轻松的。
5、因为卖了多少一眼就看出来了，处理行政人事工作就没有这样的优势。
6、到底哪个更好，这要看你需要什么样的生活和职业发展。
做文案策划与做人事专员哪个更有前景
1、如果非要选，人力资源会更好一些。文案策划属于广告学的范畴，在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力，又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。
2、到底哪个更好，这要看你需要什么样的生活和职业发展。
3、工作前途更多换个角度职场发展空间，如果职场新人，大公司行政可以考虑，先历练大公司企业文化职业习惯培养。如果非新人看自己兴趣与职业发展，写文案与行政属于不同工作要求和方向。
到此，以上就是小编对于做人力资源好吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
