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人力资源里面的招聘员好不好做。
1、工作不好做，不过随着法律法规的逐步规范，企业现代管理制度的逐渐建立，用人单位对人才的重视，社会用工环境的变化，这项工作会越来越吃香。
2、高层管理人员招聘也不好做，主要是老板对人才要求越来越高，同时想马儿跑的快，还要不吃草。不过最后如果你没路选或者喜欢干人力资源，那就建议你去做吧，后期我们还是同行。
3、挺好做的，不过基本的招聘员都需要一定的学历，所以不知道你的学历是否够了，专业是否合适。
4、人事专员专门招聘的工作怎么样？人事专员专门招聘的工作蛮好的，而且刚开始工资一般，但是后面工资就会好点，福利也会很好的。
5、我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。
6、另外还有就是一些招聘人员具体问题的解决等。这份工作比较适合男孩子，而且最好在一家正规一些的公司做，做的好的话可以升任管理层，但是不知道你们公司的组织架构。另外就是这份工作比较辛苦，总体而言，是比较苦。
作为新人,人力资源公司的工作强度和难度好大啊,怎么办?
1、如果你实在自身过意不去去找领导谈话，或者找第三方来信息传递例如领导干部和单位内某一职场关系你走近，那你可以让这位朋友帮你来和领导提提或是无意间谈起这事。
2、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。
3、面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。
4、调节心情。有时候工作压力其实就来源于自己，自己给自己一定的压力才会让自己感觉透不过气，那么试着放松一下心情，调节一下抑郁的心情，工作的压力自然也就减小了。
5、所以当发现待遇跟工作强度差别很大时，往往是公司处于一种高负荷状态，这时即便把待遇提上去，面临的压力也只会更大，最好调整办法就是换工作。
人力资源外包好做吗?
人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。
都差不多，都不好干。项目外包相对来讲干的舒服点，大家一个公司的，给第三方干活，好点的公司会根据情况给点奖金啥的。人力外包就是人在客户方工作，归签约方和客户方共同管理。
外包工作有一些问题，外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上，有数量的优势。也就是说，外包公司的人员数量越多，就越挣钱。人越少，挣的钱也就越少。人数上是一个方面。
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