本篇目录：
- 1、跪求人力资源管理试题答案
- 2、2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
- 3、人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
- 4、人力资源的问题?急急急!!!
- 5、人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案
- 6、人力资源管理(一)试题及答案
跪求人力资源管理试题答案
1、参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。
2、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
3、因素计分法是一种定量分析岗位价值的方法，在目前的人力资源管理中，是一种运用非常普遍的工具。
4、①底薪调整。为保持竞争优势，公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较，其调查内容主要有：参考答案：(1)甲科技公司薪酬机制的特点 ①薪酬结构完善。甲的薪酬结构包括：a.工资。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案1人力资源招聘与选拔（一）【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。
超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导》(福州大学)2023章节测试答案如下：第一部分：职业规划 下列哪项不属于职业规划中需要考虑的因素？答案：个人爱好。解析：个人爱好只是影响职业选择的一个方面，但不是唯一的因素。
人工智能2023章节测试答案_人工智能超星尔雅答案1育才新工科-人工智能简介【判断题】《人工智能》课程为理工类通选课，本课程给予学生的主要是思想而不是知识。
说说员工与老板的那些事2023章节测试答案_说说员工与老板的那些事超星尔雅答案第一章 章节测试1【单选题】劳动关系的根本特征是(C )。
人力资源的问题?急急急!!!
1、再就是培训中存在的两点问题：一是培训观念错位，许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业根本就不搞培训；二是培训制度不健全，缺乏系统性和科学性。
2、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
3、如果这些说法成了企业人力资源招聘的固有观念，他/她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化的行为模式套用每一类的个人。
4、缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案
1、创新创业大赛赛前特训（创新创业大赛）2023章节测试答案超星尔雅11【多选题】创业的过程强调创新，是因为（ ）。
2、正确答案：B 由于创新就是相对于他人的首创行为，因此社会认识必然滞后于创新。
3、创新创业实战 （清华大学）2023章节测试答案超星尔雅1创新时代的教育应该是什么样的？【单选题】本世纪美国学生贷款总额增加约()倍。
4、正确答案：创业要处理好生存与情怀关系。正确答案：第三章测试 机会是指通过对资源进行创造性的组合来满足市场需求从而带来超额价值的可能性。正确答案：OMO是不是移动互联网创业的风口之一。
5、创业创新执行力（清华大学）2023章节测试答案超星尔雅如何实现梦想1【判断题】胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构 X2【判断题】被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构是胡润榜。
人力资源管理(一)试题及答案
1、正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
2、参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
3、A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。
4、案例中的当地人力资源环境不是很乐观。因为当地的劳动力虽然廉价但是大部分都是没有技能的，无法直接上岗工作必须经过入职培训和岗前培训，这样会要花费大量的时间以及资金，一些有熟练生产技能的员工都去了发达地区大打工。
5、人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
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