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刚入职新员工与领导座谈问什么问题比较好?
1、肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
2、工作绩效：新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。 员工福利：新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。
3、了解公司文化：在提问之前，了解一下公司的沟通文化和规范，可以让你清楚了解公司的内部规则，并了解和寻求适当的反馈机会。
4、大部分员工天生对领导会有一种疏离感，敬畏感，所以只要别像个乞丐一样去卑躬屈膝的讨好他们就没有多大问题。但也不要一上来就谈工作，发命令，会让人不舒服，毕竟是后来者，哪怕是领导。
5、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。
6、通常，领导会首先问你在入职这段时间，工作的感觉是什么？在这个时候员工肯定要回答的是，在新公司工作得非常开心。并且自己能够胜任这份工作。
面试人力资源主管应该提问什么?
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。
一般都会先让你自我介绍，然后问你工作经历，对本企业的了解有多少，薪资要求，遇到问题会怎么解决，你真实的去回应对方就好。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。
张丽俊:人力资源是CEO的第一工程
经营一家企业有人、财、务三个维度。人是一切的基础，一个老板最核心的要掌握读人心的能力。管理的本质，就是通过别人去拿结果。流动的人心，不变的人性。
人力资源是CEO第一工程。任何企业的成功，首先是人力资源的成功，超强的人力资源管理能力正是阿里巴巴持续成功的有力保障。阿里前组织发展专家张丽俊以亲身的体会和思考，为你解开阿里巴巴良将如潮的秘密。
上周六混沌大学请来了前阿里政委张丽俊来做分享，主题为“人力资源是CEO的第一工程”，全程无尿点都是干货，我先把自己认为重要的内容梳理一下，然后在结合实际分享一些自己的感受。
一个偶然的机会，我聆听了张丽俊老师的一个演讲，题目是“人力资源是CEO的第一工程”。短短90分钟的演讲，主要是介绍阿里的一些做法，我听了很多遍，感觉余味无穷。
到此，以上就是小编对于人力资源ceo要做什么?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
