本篇目录：
- 1、人力资源管理主要学什么
- 2、人事管理是什么
- 3、通过教育怎么提升人力资本?
- 4、人力资源信息管理平台
人力资源管理主要学什么
1、管理学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。
2、人力资源管理专业学什么 人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
3、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人事管理是什么
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
通过教育怎么提升人力资本?
增加人力资本的存量。当劳动者凭借自身知识技能能够在行业内立足之后，只有通过不断的自我学习，提升自我，才能逐步提升自己的价值，最终人力价值反映为工资待遇增长，劳动者的人力价值不断攀升使得人力资本存量不断增加。
教育和学习：不断学习和教育是提升人力资本的重要途径。通过接受高等教育、参加培训课程、自主学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能，跟上行业发展的步伐，增强自己在特定领域的竞争力。
鼓励个人和家庭增加对教育的投资，以提高人力资本的质量。这可以通过教育政策和税收激励措施来实现。此外，个人应意识到教育投资的长期价值，并将其视为一种宝贵的投资。
人力资本理论：这一理论认为，教育是提高人力资本的重要途径，通过投资于教育，可以提高劳动力的素质和生产力，从而促进经济增长。政府作为社会资源的分配者，有责任通过提供教育机会来提高国民的人力资本。
人力资源信息管理平台
1、人力资源信息管理平台 人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。
2、Moka（摩卡）是一款提供在线招聘者和求职者连接的人力资源信息管理平台。它提供了各种招聘工具，包括人才搜索工具、职位发布工具、简历管理工具、信息反馈工具等，帮助企业高效地筛选和管理求职者信息，并与其进行沟通和面试交流。
3、人力资源管理信息系统（HRMIS，HumanResourcesManagementInformationSystem），是指一个由具有部联系的各模块组成的。
4、Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
5、一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
6、构建人力资源基础管理平台需要先构建人力资源管理体系，组织架构，岗位职系，薪酬体系，绩效考核等各个管理模块。
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